Допущенная небрежность при написании характеристики подпадает под понятие “обязанности заботиться” о человеке и распространяется на пишущего в том случае, если она имела негативные последствия для того, на кого писалась.
Не рекомендуется касаться фактов, которые могут негативно повлиять на решение по претенденту. Однако, если задан бывшему работодателю прямой вопрос, необходимо дать на него честный ответ. Если же характеристика вводит в заблуждение работодателя, то он в свою очередь может подать в суд на того, кто ее написал. В этом случае работодатель пострадал из-за небрежности или необъективности в характеристике человека его бывшим работодателем.
Единственным ограничением при выдаче характеристики является запрет на разоблачение или раскрытие уже отработанного срока судимости (“Акт о реабилитации за оскорбление” 1974 г.). Но это ограничение не принимается во внимание, когда речь идет о некоторых особо важных видах работ, на которые рассматривается данный клиент.
Отмечается и еще одна особенность в работе с характеристиками. Они обычно закладываются в компьютер. В этом случае, необходимо их зарегистрировать согласно “Акту о защите данных” 1984 г. Речь идет о недопустимости воспользоваться этими данными посторонними лицами.
Изложенное позволяет понять: какое большое значение уделяется информации, изложенной в характеристике претендента на работу; содержание тех высоких требований, которые предъявляются к их авторам (бывшим работодателям) за объективность, честность, нравственность изложения; важность обеспечения новым работодателем защищенности от посторонних лиц, полученной им характеристики на своего работника, либо на лицо претендуемое на работу.
Обеспечение эффективной и качественной работы
социальных служб
Предметом особого внимания выступает обеспечение эффективности и качества работы всей системы социального обслуживания по подготовке военнослужащих к гражданской трудовой деятельности и трудоустройства уволенных в запас. С этой целью предусматривается:
- создание и совершенствование материальной базы Центров занимающихся подготовкой к трудоустройству военнослужащих, подлежащих увольнению;
- подготовка кадров для социальной сферы;
- взаимосвязь различных центров занятости гражданской и военной сферы, направленная на обеспечение наиболее полного удовлетворения потребностей военнослужащих, подлежащих увольнению в подготовке к трудоустройству и их трудоустройства, после увольнения;
- рекламная деятельность;
- аналитико-прогностическая деятельность по наиболее полному обеспечению подготовки к трудоустройству увольняемых военнослужащих.
Как уже отмечалось, все Центры, которые занимаются проблемами подготовки военнослужащих к трудоустройству и трудоустройством уволенных из рядов Вооруженных Сил имеют прекрасно оборудованные офисы, компьютерную и другую технику, квалифицированных специалистов, хорошо налаженное взаимодействие с гражданскими службами занятости. Все это позволяет добиваться достаточно высокой результативности в обеспечении уволенных работой.
Рекламная деятельность Центров
по трудоустройству увольняемых военнослужащих
Ежегодно в Великобритании выпускается достаточно много разнообразной рекламной литературы в помощь военнослужащим, подлежащим увольнению. Эти печатные издания направлены на оказание им самой разнообразной информационной помощи. В частности, ОТУВ - Организация по трудоустройству увольняемых военнослужащих выпускает такие специальные печатные издания. Среди них заслуживают внимания следующие:
- Service Resettlement Bulletin - ежеквартальный “Бюллетень по трудоустройству увольняемых военнослужащих” (БТУВ). В нем содержится информация о возможностях трудоустройства в различных регионах. а также даты проведения инструктивных совещаний и занятий на курсах.
Ежегодно в одном из выпусков БТУВ публикуется также подробная информация о программах обучения на курсах и о содержании инструктивных совещаний.
- SEN job Opportunities - “Получение работы через ИСТУВ”. Своего рода это рекламное издание. Оно издается еженедельно по видам Вооруженных Сил тиражом в 15 000 экземпляров. В издании содержатся объявления о найме на работу.
Данное издание при желании могут получать также и бывшие военнослужащие через центры и клубы по трудоустройству.
- Service Leavers News - “Новости для увольняемых”. Оно издается ежеквартально. В “новостях” содержится информация, представляющая интерес для уволенных с действительной военной службы. На основе предлагаемой информации уволенным предлагается принять участие в “круглых столах”, связанных с обсуждением проблем трудоустройства увольняемых военнослужащих.
- TEC/LEC Information Pack - “Информация компаний по трудоустройству”. Издание публикует сводную информацию о возможностях трудоустройства с помощью компаний по трудоустройству. Такая информация представляет интерес для военнослужащих, которым предстоит демобилизация и членам их семей.
Учебные Центры переподготовки военнослужащих ежегодно издают свою информационные сборники. К таким изданиям относится: Resettlement centre Catterick. Training for employment: Information on training courses, 1996 (Центр переподготовки в Кэттерике. Обучение для гражданской занятости: Информация о курсах обучения).
Широко используются рекламные материалы, издаваемые гражданскими Центрами.
В системе по трудоустройству военнослужащих, готовящихся к увольнению создана специальная Информационная сеть - “Банк специалистов”. Членами информационной сети являются Министерство обороны, Ассоциация офицеров и Ассоциация по обеспечению занятости военнослужащих, другими заинтересованными организациями. Накапливаемая информация помогает военнослужащему обеспечивать эффективный поиск работы в соответствии с имеющейся у него профессией и квалификацией.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.