По увольнению в запас человек вынужден заниматься своей квартирой сам. Это одна из наиболее важных проблем, которая стоит перед бывшим военнослужащим. Варианты получения квартир бывают самые различные: имеется свой дом, но там может требоваться какой-то ремонт; имеется участок и требуется построить дом; получение дома от фирмы и его эксплуатация и пр. В этих условиях части военнослужащих подготовка к ведению, элементарному ремонту квартиры просто необходима. В учебном Центре и предусматривается подготовка военнослужащего к домострою (строительству дома, его ремонту, обслуживанию и пр.). Среди профессий, которые предлагаются здесь, следующие:
- строительные профессии: введение в строительной дело; рациональное строительство; каменщик; плотничье и столярное дело; художественное оформление квартиры; основы сантехники и др.;
- навыки ремонта: основы электроники (замена розетки, электрической вилки, электроподвод и пр.); починка портативного силового инструмента; проверка и монтаж волоконных установок; установка домашнего обогревателя; ремонт и обслуживание двигателя личного автомобиля и др.;
- садоводство - уход и обслуживание сада.
Как видно из предложенного перечня профессий, они довольно разнообразны и позволяют военнослужащему достаточно полно подготовить к увольнению. На практике, многие выбирают курсы связанные с профессиональной подготовку и с усвоением навыков строительства или ремонта своего дома.
На каждый курс обучения выделяется одна неделя. Занятия проводятся либо в специализированном учебном классе, либо в специальной учебной лаборатории.
Ознакомительные командировки
В период трудоустройства после увольнения для соответствующих категорий бывших военнослужащих могут быть организованы одна или более так называемых “ознакомительных командировок”, для посещения выбранных ими предприятий или организаций на общий срок до пяти дней. В ходе таких командировок уволенные получают прекрасную возможность детально, на месте лично ознакомиться с характером предстоящей работы, получить наиболее полную информацию об условиях работы, представить себя как потенциального работника на конкретную должность и заручиться договором (обязательством, подписанием контракта) о получении работы и сроках приступлении к ней. При этом, военнослужащий, не имеющий своей квартиры, получает возможность ознакомиться с условиями жизни в данном регионе, решить вопрос о ее приобретения (аренды, купли и пр.).
Одновременно и фирма знакомится с будущим работником и, таким образом, определяется наиболее целесообразное для обоих сторон решение.
Существуют комбинированные программы подготовки военнослужащего к трудоустройству. Они включают подготовку на курсах, а также командирование военнослужащего непосредственно на предприятие, где планируется его последующее трудоустройство.
Индивидуальная деятельность военнослужащего
по подготовке к гражданскому труду
Военнослужащий имеет право по своему усмотрению составить индивидуальный план подготовки к трудоустройству. С учетом своих возможностей и конкретных требований каждого этапа подготовки, он составляет индивидуальный план личной работы по подготовке к трудоустройству. Такой план, например, может включать: одну-две недели, отведенного на подготовку к трудоустройству времени, для обучения на курсах или подготовки на гражданском предприятии, а оставшиеся две-три недели - для индивидуальной подготовки.
Военнослужащему, имеющему более 16 лет выслуги, предоставляется дополнительная неделя для индивидуального поиска работы (индивидуальной подготовки к трудоустройству). Эта неделя не предусматривает материальной компенсации. По сути - это свободное время для самостоятельного трудоустройства военнослужащего. В течение него военнослужащий имеет возможность для личной встречи с работодателями, телефонного общения с различными фирмами, компаниями, предприятиями, которые представляют для него интерес.
Последемобилизационная поддержка военнослужащих
После увольнения из Вооруженных Сил данные на определенные категории бывших военнослужащих сохраняются в “Банке специалистов” до 12 месяцев. Для них также сохраняется возможность пользоваться в полном объеме возможностями Службы занятости по обучению и поиску работы. Сохраняются в части некоторых квалификационных требований определенные послабления при трудоустройстве этой категории безработных.
Деятельность по оказанию помощи в трудоустройстве бывшим военнослужащим находит поддержку многих советов (в Шотландии - местных компаний по трудоустройству). Кроме того, бывшие военнослужащие могут пользоваться услугами по поиску работы, предоставляемыми Ассоциацией офицеров и АОЗВ, до достижения ими пенсионного возраста.
Деятельность работодателей по отбору кандидатов
на работу среди потенциальных безработных
(безработных из числа бывших военнослужащих)
В системе по трудоустройству бывших военнослужащих следует заслуживает внимания и деятельность работодателей. Это продуманная целенаправленная работа, имеющая свой самостоятельный опыт деятельности. Данный опыт свидетельствует, что работодатели не подбирают всех, кто проявил желание наняться к ним на работу, а в свою очередь проводят среди потенциальных безработных (или уже безработных из числа бывших военнослужащих) целенаправленный отбор. В содержание их деятельности входит:
- приглашение и беседа с кандидатом о его профессиональной компетентности, готовности и способности работать по выбранной специальности. В ходе беседы уточняются, где он раннее работал (служил), в каких должностях, какой имел должностной оклад, сколько времени и как справлялся с работой. Одновременно кандидату говорят, что будут запрашивать его бывших работодателей о нем, его достоинствах и недостатках как работника и спрашивают его разрешение на подобный запрос. Данный факт свидетельствует об уважительном отношении к личности претендента, его чести и достоинству;
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.