Выработка в год на одного работающего:
ПТр= 229000/100=2290 т/чел.
Выработка в год на одного основного рабочего:
ПТо.р= 229000/32=7156,3 т/чел.
4 Расчет фонда заработной платы персонала
Расчет фонда заработной платы заключается в определении годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
4.1расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих выделяется дежурный и ремонтный персонал. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а так же размер премий (в %) принимаются по аналогии с действующим предприятием.
К числу рассчитываемых в дипломном проекте доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее время и ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и высококвалифицированным рабочим за обучение учеников.
Доплатами до дневного фонда являются оплата за перерывы в работе кормящим матерям и за сокращенные часы работы подросткам, а до годового фонда – оплата очередных и дополнительных отпусков, а так же отпускам учащимся.
В таблице последовательно рассчитываются прямой( тарифный), тарифный, часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фонда заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фонда.
Сначала определяется эффективный годовой фонд рабочего времени в часах для всех рабочих данной специальности и квалификации (тарифного разряда) как произведение эффективного фонда времени работы в часах одного среднесписочного рабочего в году на списочную численность рабочих.
В часах ∑ Вэф.час = Тэф.час *Лсп
В днях ∑ Вэф.дн = Тэф.дн*Лсп
Прямой (тарифный фонд) заработной платы определяется умножением соответствующей часовой тарифной ставки для рабочего соответствующего разряда (Тст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:
Фп=Тст.ч*∑ Вэф.час
Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда, принимаем его за 30% - для основных рабочих (Кпрем=0,3) и 20% - для вспомогательных (К прем =0,2) (по уставу действующего предприятия).
Зпрем=Кпрем*Фп
Доплата за работу в вечернее и ночное время для рабочих:
Звеч+ноч=(Чвеч*Квеч+Чноч*Кноч)*nвеч(ноч)*Тст.ч*Лсп/nсм где Квеч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы, принимаем равным 0,3;
Кноч. – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы, принимаем равным 0,4;
Чвеч. – количество часов работы в вечернее время (вечерние часы – с 16:00 до 24:00) в сутки одного рабочего;
Чноч. – количество часов работы в ночное время (ночные часы – с 24:00 до 08:00) в сутки одного рабочего;
nвеч(ноч) – число вечерних или ночных смен в год на одного среднесписочного рабочего;
Лсп – списочное число рабочих, чел.;
nсм- количество смен в сутки.
Звеч+ноч=(8*0,2+8*0,4)*108*74*100/2=383168,5
Доплата за руководство бригадой:
Дбриг=М*Вэф*Тст.ч*Кбр где М – количество бригад;
Кбр=0,15 – коэффициент доплат к тарифной ставке за бригадирство.
Бриг=4*1872*0,15*74=83116,8
Доплата за обучение учеников:
Дуч=Муч*Кобуч*Фп
Где Муч – количество обучаемых;
Кобуч=0,1 – коэффициент доплат за обучение.
Дуч=4*0,1*29644992=11857996,8=1,2Е+07
Часовой фонд заработной платы определяется как сумма прямого фонда и доплат до часового:
Фчас=Фп+Зпрем+Дбриг+Звеч(ноч)+Дуч
Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех основных рабочих в часах:
Зср.час=Фчас/Вэф.ч*Лсп
Дневной фонд заработной платы определяется как сумма и доплат до дневного, которое в проектируемом цехе отсутствуют, следовательно в данном дипломном проекте дневной фонд заработной плате равен часовому.
Среднедневная заработная плата – отношение дневного времени к фонду рабочего времени данных рабочих в (днях).
Зср.дн.=Фдн/Вэф.дн*Лсп
Доплата очередные и дополнительные отпуска:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.