Показателем сложности выполняемой работы явл-ся разряд по которому тарифицируется тот или иной вид работ. Разряд также служит показателем уровня квалификации и самого работника. Т. о., квалификация работника и сложность работ оценивается одним и тем же измерителем – величиной разряда. Размер оплаты труда возрастает по мере повышения разряда выполняемой работником работы.
Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к 6-ти разрядной сетке. Разряды рабочих установлены по их сложности и как правило без учета условий труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник не является постоянным, неизменным. В зависимости от сложности производственного процесса предприятия могут, например, изменить кол-во разрядов по той или иной профессии.
В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и каждому разряду имеется 3 раздела: «хар-ка работы», «должен знать», «примеры работы».
Вместе с требованиями изложенными в тарифно-квалификац-ых хар-ах предъявляемых к уровню сугубо профессиональных знаний рабочие должны знать технологический процесс выполняемой работы, нормы расхода сырья, материалов, энергии, основы организации индивид-го и коллективного труда, основы ТБ, требования предъявляемые к качеству работ, возможные разновидности брака, причины их появления, способы предупреждения и устранения.
48. Тарифная система
Тарифная система представляет собой совокупность установленных централизованно или в локальном порядке норм и является средством дифференц-ии оплаты труда в зав-ти от след. критериев: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатич. усл-й выполнения работы; интенсивности труда; хар-ра труда. Основными эл-ми тарифной системы явл-ся: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки.
Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда разл. групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она представляет уровень оплаты наиболее простого труда. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устан-ся по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков. С помощью тарифных ставок осуществляется внутриотраслевое и межотраслевое регулирование зарплаты рабочих.
Тарифная сетка является важным эл-ом тарифной системы и служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффиц-нт низшего разряда принимается = 1; тарифные коэффиц-ты последующих разрядов показывают во сколько раз соотвествующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го разряда.
Каждая тарифная сетка хар-ся определенным соотношением тарифных коэффициентовкрайних разрядов. Это соотношение наз-ся диапазоном тарифной сетки.
Каждое предприятие самост-но определ. диапазон сетки. Тарифная сетка должна создавать обоснованный материальный стимул у рабочих к повышению квалификации, для чего необходимо предусматривать правильное возрастание разницы в тарифных коэффиц-ах при переходе к более высоким разрядам.
Различают абсолютное ( в долях единицы) и относительное ( в %) возрастание тарифных коэффиц-ов.
Для расчета системы ставок может быть принята тарифная сетка хар-р изменения которой по разрядам зависит от задач, решаемых конкретным предприятием с помощью дифференциации тарифных ставок.
Из практики построения тарифных ставок известны 4 типа сеток, различающеися хар-ом изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:
1) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
2) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
3) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффиц-ов.
4) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффиц-ов.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.