49 Сдельная оплата труда
Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих геолого-географического предприятия по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону.
Наиболее распространенными на предприятиях различных форм собственности в том числе и геологоразведке получили 2 формы оплаты труда рабочих:
1. сдельная – оплата за каждую единицу работы или выполненный объем работы.
2. Повременная – оплата за отработку времени, но не календарного, а нормативного, которое предусмотрено тарифной системой.
Размер заработной платы при сдельной оплате труда определяется умножением объема выполненной работы на расценку за единицу работы. Сдельные расценки исчисляют исходя из тарифных ставок соответствующих разрядов и норм выработки или норм времени.
Сдельная и повременная формы оплаты труда выражаются в системах заработной платы. Сдельная форма включает простую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную, а повременная форма — прямую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. При простой сдельной системе труд оплачивается по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от уровня выполнения норм выработки, При сдельно-премиальной системе помимо заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, рабочим выплачивается премия за достигнутые ими определенные количественные и качественные показатели в работе.
Сдельные системы оплаты труда по способу начисления заработной платы рабочим делятся на индивидуальные и коллективные (бригадные, групповые).
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если ее использование ведет к ухудшению качества выпускаемой продукции и выполняемых работ, нарушению технологических режимов, нарушению требований ТБ и тд.
К условиям применения повременной оплаты труда относится:
1. Отсутствие возможности увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ.
2. Строгая регламентация производственных процессов.
3. Возможность сведения функций работника к наблюдению за ходом технологического процесса. 4. Существование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом. 5. Увеличение брака или ухудшение качества продукции в случае увеличения их объема.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий, кроме оплаты своего труда по прямым сдельным расценкам получает дополнительную премию.
При косвенно сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда.
Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе установленных норм времени или норм выработки.
При сдельно – прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
50 Подрядная форма оплаты труда
Суть подрядной формы оплаты труда состоит в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона – оплатить эту работу после ее окончания.
51 Повременная оплата труда
Повременная заработная плата имеет 2 формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе оплаты заработная плата зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки рабочего.
По методам начисления заработной платы повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработной платы определяют умножением часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней, при помесячной — на основе месячной ставки (оклада).
Повременная оплата практически не создает стимула к повышению эффективности труда, поэтому она редко используется. На геологоразведочных предприятиях широко распространена повременно-премиальная система заработной платы, при которой выплачивается премия за высокие показатели в работе.
52 Классификация проектов
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.