Ответы на экзаменационные вопросы № 1-38 дисциплины "Мировая экономика" (Роль природных ресурсов в развитии народного хозяйства и международных отношений. Технико-экономические показатели бурения геологоразведовательных скважин), страница 19

Психофизиологические состоят в обеспечении работникам комфортных и безопасных условий труда.

Социальные задачи научная организация труда, повышение его привлекательности. Социальная и психофизиологическая направленность НОТ означает гуманизацию труда. Ресурсосберегающая направленность приводит к экономии рабочего времени, сырья, материалов. Ресурсосбережение -  это один из главных рычагов интенсификации производства. Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда к передовому уровню технического оснащения производства.

Функция  формирования эффективного работника означает осуществление на научной основе проф. ориентации и проф. отбора работников, их обучение и повышение квалификации.

Функция гармонизации труда направлена   на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок. Возвышение труда – это повышение его привлекательности.

Функция  повышения культуры производства состоит в рациональной организации рабочих мест и развития демократичного стиля управления.

Важным требованием НОТ является системность, т. е. повышенное внимание необходимо уделять взаимосвязи организации труда с ур. техники  и технологии производства.

Принцип экономичности заключается в том, что одни и те же вопросы можно решать разными способами и с  разными затратами ресурсов.

Гуманизация труда  учет человеческого фактора при организации труда. Работнику должно быть комфортно на своем рабочем месте.

40 Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда - это важное направление НОТ.

Разделение труда – это разграничение различных видов  трудовой деятельности работников в процессе их совместного труда.

Различают следующие формы разделения труда:

- общее разделение труда;

- частичное;

- единичное;

Результат общего разделения  труда- возникновение крупных сфер общественного производства, т. е. вся экономика делится на промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, здравоохранение, образование и культуру.

Частное характеризует процесс обособления различных видов деятельности внутри конкретной отрасли.

Единичное –обособление деф-ция производства, внутри предприятия(цех, участок, бригада, рабочее место).

Различают следующие формы единичного вида разделения труда на геологоразведочных работах:

-технологическое;

-функциональное;  

 Степень рациональности функционального разделения труда может быть определена по показателю использования рабочего времени.

Професинально-квалификацинное разделение основано на разделении по сложности и ответственности выполнения работ. На этой основе рабочих делят по профессии, разрядам и должностям. Уровень квалификации зависит от степени теоретической и практической подготовленности работника. По уровню квалификации рабочие делятся:

-  высококвалифицированные;

 - квалифицированные; 

 - малоквалифицированные;

Технология разделения труда вытекает из разделений трудового процесса по принципу технологич. однородности выполнения работ. В частном случае технолог. разделения  труда является по операционное разделение технолог. процессов эффективность пооперационное разделение труда проявляется в следующем:

1) специализация рабочих на выполнения сравнительно узкого круга работ, что значительно сокращает срок подготовки кадров;

2) специализация на выполнение одних и тех же видов труда, что создаёт предпосылки к механизации и автоматизации производства;

3)пооперационное разделение труда даёт возможность применять специализированные инструменты.

Функциональное разделение труда характеризуется выделением основной , вспомогательной, подготовительной, обслуживающей работы и специализации работников на соответствующих видах работ. Эконом. граница определяет степень рационального использования рабочего времени. 

Психофизиологическое – это условия для нормального функционирования человеческого организма и социальная содержательность и привлекательность труда.

Анализ состояния разделения и кооперирования труда в  геологоразведочных организациях целесообразно проводить по направлениям: