Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. Раздел 6. Анализ вариантов взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, числа рабочих мест и производительности труда

§6. АНАЛИЗ ВАРИАНТОВ ВЗАИМОСВЯЗАННОГО РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА СМЕННОСТИ, ЧИСЛА РАБОЧИХ МЕСТ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

В условиях перехода к рыночным отношениям особое внима­ние уделяется рациональному и эффективному использованию производственного потенциала, основных фондов и производ­ственных мощностей. И в этой связи большая роль отводится по­казателю "коэффициент сменности". По своему глубинному суще­ству коэффициент сменности (К_с) — это число смен в одних сут­ках рабочей недели, в течение которых данное предприятие (или их сумма в рамках министерства, концерна, отрасли) полноценно (производя продукцию в равномерном ритме) работает. Суще­ствует несколько способов определения К_с . Наиболее привыч­ным для нас является расчет по числу рабочих в наибольшей смене. Однако при таком расчете Кс характеризует равномер­ность распределения рабочих по сменам или долю занятых в на­ибольшей смене в общей численности работающих. При таком расчете Кс совершенно не отражает использование основных фондов, равномерность выпуска продукции по сменам. Об этом можно лишь опосредованно судить по величине К_с .

В нынешних условиях необходимо более разносторонне ис­пользовать коэффициент сменности с тем, чтобы глубже оценить процессы, происходящие на производстве, превратить Кс из ил­люстративного показателя в один из наиболее важных оценочных показателей деятельности предприятия (отрасли). С этой целью может быть несколько способов определения Кс .

Прежде всего К_с может быть определен путем деления средне­суточного выпуска продукции П_сут на средний за период выпуск продукции в одну наибольшую смену ( П_см):

                                  К_с = П_суm / П_сm                    (1)

Если во всех трех сменах выпуск продукции одинаковый, то К_с=3. Однако этот способ расчета К_с не годится, если каждая единица продукции очень трудоемкая и не может быть изготовле­на в большом количестве за одну смену. Кроме того, такой спо­соб, характеризуя конечный результат, не дает характеристики степени использования и распределения по сменам основных со­ставляющих, производственного потенциала — персонала и ос­новных фондов.

Коэффициент сменности использования основных фондов мо­жет быть определен тремя путями:

95

 а) по трудоемкости продукции:

                           К_с =Т/(Ф*Н),                       (2)

где Т — трудоемкость продукции, выпускаемой в изучаемом периоде времени (год, месяц, декада), соответствующая установленной производственной мощности предприятия (цеха), станко-час;

Ф — фонд времени работы единицы данного вида оборудо­вания за изучаемый период при работе в одну смену, стан­ко-час;

Н — среднесписочное количество единиц данного вида оборудования,

б) по количеству единиц, входящих в состав основных фондов, и времени их работы:

                                                                                       (3)

где n — число оборудования i-го вида; t_1i , t_2i , t_3i — время рабо­ты каждой i -той единицы оборудования в течение 1, 2 и 3-й смен, исчисленное в долях от длительности смен (т.е. число часов чис­той работы за смену делится на 8); как известно, такой К_с опре­деляется по станочному парку в разовом ежегодном обследова­нии органами Минстата, этот способ плох тем, что не учитывает различия в стоимости различных единиц оборудования: слесар­ные тиски в этой формуле играют такую же роль, как и сложный станок с ЧПУ и прокатный стан

в) по стоимости единиц, входящих в состав основных фондов и времени их работы:

                                                                                                        (4)

где Цi — стоимость i -той единицы оборудования; отсюда вытека­ет, что ΣЦ_iп_i равно общей первоначальной стоимости основных фондов ( Ф ), Такой метод расчета К_с дает наиболее правильную характеристику сменности использования основных фондов, но, к сожалению, он не применяется в нашей статотчетности.

Наконец, коэффициент сменности может быть определен по численности рабочих мест, независимо от их укомплектования персоналом, и по численности укомплектованных рабочих мест, причем в двух вариантах по каждому способу — исходя из коли­чества рабочих мест для всего ППП и из рабочих мест только для рабочих.

96

Остановимся несколько подробнее на том, что вкладывается в суть понятия "количество рабочих мест", которое не так давно появилось как самостоятельное в экономической литературе и тесным образом связано с принципами научной организации труда.