|
Усредненная
оценка
|
2.3.Регулирование
численности коллектива
|
2.2.Регулирование
выполнения мероприятий по улучшению условий труда
|
3.4.Определение
принципов подбора и расстановки кадров
|
2.1.Разработка
системы материальных, моральных и прочих физических стимулов, заставляющих
работников реализовывать сформулированные цели.
|
1.1.Отдача
различных приказов, должностных инструкций и распоряжений, связанных с
реализацией планов и программ по социальной деятельности
|
6.4.Определение
рациональной численности работников, задействованных складской сфере
|
6.3.Определение
рациональной численности работников, задействованных в охранной сфере
|
5.1.Определение
рациональной численности работников, задействованных в финансовой
деятельности
|
4.1.Определение
рациональной численности работников экономического отдела
|
|
2.3.Регулирование
численности коллектива
|
0
|
1,3
|
1,4
|
1,4
|
1,8
|
1,8
|
1,4
|
1,6
|
1,4
|
|
2.2.Регулирование
выполнения мероприятий по улучшению условий труда
|
1,3
|
0
|
1,4
|
1,5
|
1,5
|
1,7
|
1,3
|
1,5
|
1,7
|
|
3.4.Определение
принципов подбора и расстановки кадров
|
1,4
|
1,4
|
0
|
1,3
|
1,1
|
1,6
|
1,9
|
1,2
|
1,2
|
|
2.1.Разработка
системы материальных, моральных и прочих физических стимулов, заставляющих
работников реализовывать сформулированные цели.
|
1,4
|
1,5
|
1,3
|
0
|
2
|
1,5
|
1,3
|
1,5
|
1,6
|
|
1.1.Отдача
различных приказов, должностных инструкций и распоряжений, связанных с
реализацией планов и программ по социальной деятельности
|
1,8
|
1,5
|
1,1
|
2
|
0
|
1,7
|
1,5
|
1,6
|
1,1
|
|
6.4.Определение
рациональной численности работников, задействованных складской сфере
|
1,8
|
1,7
|
1,6
|
1,5
|
1,7
|
0
|
1,4
|
1,6
|
1,4
|
|
6.3.Определение
рациональной численности работников, задействованных в охранной сфере
|
1,4
|
1,3
|
1,9
|
1,3
|
1,5
|
1,4
|
0
|
1,4
|
1,5
|
|
5.1.Определение
рациональной численности работников, задействованных в финансовой
деятельности
|
1,6
|
1,5
|
1,2
|
1,5
|
1,6
|
1,6
|
1,4
|
0
|
1,5
|
|
4.1.Определение
рациональной численности работников экономического отдела
|
1,4
|
1,7
|
1,2
|
1,6
|
1,1
|
1,4
|
1,5
|
1,5
|
0
|
|
4.4.Разработка
мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда при
внедрении изменений и реконструкции действующих производственных процессов
|
1,6
|
1,3
|
1,6
|
1,4
|
1,4
|
1,2
|
1,5
|
1,5
|
1,8
|
|
4.3.Определение
и разработка мероприятий по устранению причин случаев производственного
травматизма, профзаболеваний и предупреждению повторений их.
|
1,4
|
1,5
|
1,6
|
1,5
|
1,8
|
1,5
|
1,7
|
1,3
|
1,6
|
|
4.2.Создание
программ профилактического осмотра работников предприятия
|
1,4
|
1,4
|
1,4
|
1,4
|
1,5
|
1,6
|
1,1
|
1,7
|
1,4
|
|
4.1.Составление
подробного плана по достижению составленных социальных целей предприятия
|
1,9
|
1,8
|
1,6
|
1,7
|
1,5
|
1,6
|
1,7
|
1,6
|
1,5
|
|
3.2.Планирование
санитарно-оздоровительных мероприятий
|
1,4
|
1,9
|
1,1
|
1,1
|
1,1
|
1,4
|
1,7
|
1,6
|
1,5
|
|
3.1.Комплексное
планирование улучшения условий охраны труда
|
1,9
|
1,9
|
1,8
|
1,8
|
1,9
|
1,5
|
1,4
|
1,8
|
1,9
|
|
2.2.Прогнозирование
текучести кадров
|
1,5
|
1,3
|
1,7
|
1,4
|
1,4
|
1,2
|
1,4
|
1,2
|
1,6
|
|
2.1.Прогнозирование
состояния предприятия после реализации новых условий его функционирования в
социальной сфере
|
1,5
|
1,5
|
1,4
|
1,4
|
1,4
|
1,9
|
1,2
|
1,4
|
1,7
|
|
1.1.Целеполагание
в области повышения уровня жизни рабочих
|
2
|
1,9
|
1,3
|
1,6
|
1,3
|
1,6
|
2
|
2
|
1,4
|
|
4.1.Программирование
мер по увеличению производительности труда
|
1,4
|
1,8
|
1,6
|
1,2
|
1,6
|
1,3
|
1,2
|
1,5
|
1,3
|
|
