48. Пять основных типов мотивации труда в современных условиях.
49. Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.
50. Формы и системы оплаты труда.
51. Особенности распределения коллективного заработка.
52. Тарифная система оплаты труда.
53. Нетрадиционные методы оплаты труда.
54. Трудовые контакты.
55. Функции государственного регулирования оплаты труда в современных условиях.
56. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, определяющие уровень заработной платы.
57. Сущность, виды, структура трудовой адаптации.
58. Основные этапы трудовой адаптации, их особенности в период экономической нестабильности в стране.
59. Факторы, влияющие на процесс адаптации работников.
60. Объективные и субъективные показатели адаптированности работников.
61. Понятие адаптационного синдрома. Его особенности в условиях перехода к рыночным отношениям, три основные стадии.
62. Возможные способы регулирования трудовой адаптации. Опыт управления адаптацией работников на производстве.
63. Сущность, механизм и значение социального контроля в условиях перехода к рыночным отношениям как инструмента регулирования трудового поведения.
64. Основные виды социального контроля. Роль группового контроля и самоконтроля в сфере труда в современный период.
65. Общественное мнение, его роль в усилении социального контроля, условия формирования общественного мнения.
66. Понятие социальных норм, их структура, функции, особенности формирования.
67. Санкции как средство социального контроля, их классификация.
68. Полномочия трудовых коллективов в осуществлении социального контроля.
69. Социальная структура трудового коллектива. Поведенческие особенности различных социальных групп и их значение.
70. Развитие трудового коллектива. Сущность и условия успешной реализации инноваций.
71. Внутриколлективная сплоченность: ее сущность, факторы, показатели.
72. Внутрипроизводственные конфликты, их виды. Причины, последствия, способы предотвращения и разрешения.
73. Сущность руководства и лидерства в трудовом коллективе. Роль этих процессов в создании сплоченного коллектива, в достижении высоких конечных результатов труда.
74. Стили руководства. Факторы, влияющие на формирование стиля руководства. Условия для преодоления бюрократических тенденций, в руководстве.
75. Подбор и расстановка кадров руководителей. Социологические основы работы с кадрами.
76. Сущность трудовых перемещений как одного из элементов мобильности работников. Механизм трудовых перемещений, их значение в новых экономических условиях.
77. Виды и формы трудовых перемещений. Внешняя трудовая миграция как новая форма трудовых перемещений, обусловленная развитием рыночных отношений в стране.
78. Движение кадров и стабильность трудового коллектива. Показатели движения кадров.
79. Текучесть кадров как особая форма трудовых перемещений. Ее причины, мотивы, последствия.
80. Прямые и косвенные методы управления трудовыми перемещениями.
81. Система трудовых показателей и их взаимосвязь.
82. Содержание плана социального развития трудового коллектива. Структура и показатели плана. Цели социального планирования.
83. Социальные нормативы, их функции, классификация. Соц. паспорт.
84. Основные этапы разработки планов социального развития.
85. Назначение и функции служб социального развития.
86. Оценка ожидаемой экономической эффективности мероприятий плана по труду.
87. Расчет фактической экономической эффективности.
88. Оценка социальной эффективности мероприятий плана социального развития трудового коллектива.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.