Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда
Значение материальных стимулов к труду в условиях рыночного хозяйства. Трудовые денежные доходы населения: заработная плата рабочих по найму; трудовые вознаграждения членов кооперативов; доходы от индивидуальной трудовой деятельности, фермерства, ведения личного подсобного хозяйства. Доходы от собственности и предпринимательской деятельности. Оплата по труду: сущность и функции. Заработная плата как основной источник дохода наемного работника и элемент издержек предпринимательства. Номинальная и реальная заработная плата, реальный доход трудящихся. Основные факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Значение и задачи индексации заработной платы и других денежных доходов населения. Регулирование оплаты по труду: элементы системы регулирования, особенности в условиях рыночной экономики. Функции государственного регулирования заработной платы, основные рычаги. Установление социальных гарантий, правовое и налоговое регулирование оплаты труда. Регулирование оплаты труда на основе договоров. Виды, содержание, порядок разработки тарифных соглашений и коллективных договоров (Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Права предприятий в вопросах организации оплаты труда в современных условиях. Основные принципы организации оплаты труда. Элементы организации заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы, ее особенности. Единая тарифная сетка, ее характеристика, порядок применения. Тарифная система оплаты труда, ее элементы: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, надбавки, доплаты, тарифно-квалификационные справочники др. Формы и системы оплаты труда работников: повременная и сдельная формы, системы оплаты труда, условия применения. Бестарифные системы оплаты труда: комиссионные оплаты, ставка трудового вознаграждения, нормативно-долевое распределение коллективного заработка и др. Особенности оплаты труда в условиях контрактной системы найма. Принципы организации системы поощрения работников. Организация оплаты труда работников кооперативов, акционерных, малых и совместных предприятий. Опыт организации оплаты труда за рубежом, его распространение в России.
Раздел 4. Социально-экономическое значение трудовой адаптации работников
Тема 12. Трудовая адаптация работников в условиях перехода к новым экономическим отношениям.
Понятие трудовой адаптации работников, ее социально-экономическое значение. Виды адаптации. Субъекты и объекты адаптации. Зависимость процессов адаптации и дезадаптации от изменений в социальной и производственной сферах. Социальные роли работника в трудовом коллективе. Основные аспекты адаптации работников. Способы регулирования скорости и уровня адаптиврованнности работников к производственным условиям и трудовому коллективу. Объективные и субъективные показатели, используемые для оценки адаптированности работников. Накопленный опыт управления процессом адаптации работников в различных трудовых коллективах. Особенности процесса адаптации в условиях перехода страны к рыночным отношениям. Повышение роли вторичной адаптации, вызванной проведением коренных экономических реформ. Создание условий для переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников. Сущность адаптационного синдрома, обусловленного переходом к новым экономическим отношениям. Три стадии адаптационного синдрома. Возможные способы преодоления стрессовых состояний, вызванных этим синдромом.
Тема 13. Социальный контроль в сфере труда
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.