Рабочая программа по дисциплине «Экономика и социология труда» (Содержание курса. Экзаменационные вопросы), страница 3

Раздел 3. Социальная структура предприятия

Тема 8. Трудовой коллектив и внутриколлективные отношения

Понятие трудового коллектива. Виды трудовых коллективов, уровни, объединения. Основные функции трудовых коллективов. Права и обязанности трудового коллектива в соответствии с Законом Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Социальная структура предприятия. Признаки социальной организации: наличие общеорганизационной цели; горизонтальная специализация или разделение труда по вертикале, в основе которого лежит подчинение работников руководителю и субординационная зависимость. Трудовой коллектив как форма социальной организации. Структура трудового коллектива. Виды социальных групп. Рациональная организация труда – условие эффективной работы трудового коллектива. Сущность организации труда и основные направления по ее совершенствованию. Нормирование труда как основа рациональной организации труда на предприятии. Социальные отношения в коллективе и их влияние на эффективность его деятельности.

Тема 9. Производительность труда как важнейший показатель использования трудового потенциала

Понятие производительности труда. Социально-экономическое значение повышения производительности труда в период перехода к рыночной экономики. Производительность индивидуального и общественного труда. Методы и способы измерения их уровня и динамики. Методы измерения труда, применяемые за рубежом. Факторы и  условия роста производительности труда, их классификация, расчет влияния различных групп факторов на производительность труда. Материально-технические факторы роста производительности труда. Их влияние на снижение трудоемкости продукции. Организационные факторы, влияющие на изменения производительности труда. Значения этой группы факторов в современных условиях. Влияние на улучшение использования фонда рабочего времени. Социально-экономические факторы роста производительности труда. Факторы прошлого труда, влияющие на его производительность. Естественные и социально-экономические условия изменения производительности труда. Влияние хозяйственного механизма, внедрение новых форм организации экономической деятельности на производительность труда. Резервы роста производительности труда: определение, классификация резервов. Виды внутрипроизводственных резервов, снижение  трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров. Методы выявления и расчет влияния различных групп резервов на производительность труда. 

Тема 10. Мотивация и стимулирование труда

Понятие личности как субъекта трудовой деятельности. Различие понятий личность и человек. Личность как источник социальной и трудовой активности. Различия в трудовом поведении работников. Внутренние и внешние побудители к труду, их структура. Объективные и субъективные факторы, влияющие на трудовое поведение. Элементы механизма мотивизации трудовой деятельности. Личные потребности работников как источник трудовой активности личности. Многообразие потребностей, реализуемых в процессе общественно полезного труда. Роль личных интересов мотивизации трудового поведения. Взаимосвязь и возможные противоречия между личными, коллективными и общественными интересами. Понятие социальных ценностных ориентаций. Место коллективных, групповых и индивидуальных ценностей в процессе трудовой мотивации. Роль общечеловеческих ценностей в перестройке трудовых отношений. Причины снижения трудовой активности работников в условиях экономического кризиса в стране. Пять основных типов мотивизации трудового поведения. Мотивы трудовой деятельности: понятие, структура, функции. Особенности структуры «мотивационного ядра» различных групп работников в различных трудовых ситуациях. Место мотива обеспеченности в структуре мотива трудового поведения. Роль стимулирования труда в механизме регулирования трудового поведения работников. Классификация стимулов. Стимулы трудового поведения, обусловленные переходов к рыночным отношениям. Основные принципы организации и требования к механизму стимулирования труда.