Анализ документов как метод получения первичной социологической информации, его значение, сфера применения, разновидности. Суть традиционного (качественного) анализа документов. Контент-анализ (количественный формализованный метод). Виды документов (официальные и неофициальны, первичные и вторичные, личные и безличные документы). Метод опроса, его разновидности (анкетирование, интервью, социометрия, экспертный опрос, сфера их применения). Виды вопросов анкет. Особенности интервью, как метода опроса. Разновидности интервью. Социометрический опрос: цели его проведения, основные требования к его проведению. Виды социометрических критериев, требование к их формулировке. Составление социометрической матрицы. Графический и индексный методы обработки полученных социометрических данных. Порядок расчета основных индивидуальных и групповых социометрических индексов. Экспертный опрос: суть, основные задачи, методы проведения. Наблюдение, его цели. Виды наблюдения. Особенности проведения эксперимента в социологии.
Тема 5. Суть обработки социологической информации
Суть обработки социологической информации. Основные этапы обработки первичной социологической информации: разработка логической схемы обработки и анализа полученных данных, планирование и разработка математического обеспечения, подготовка данных к обработке, технические средства обработки полученной информации. Графические и статистические методы обработки социологической информации. Шкалирование как инструмент квантификации (приписывание количественной определенности изучаемым качественным признакам). Основные типы шкал: номинальная, ранговая, интервальная, шкала отношений. Вербальные (словесные), числовые, графические шкалы. Социологические индексы, их особенности, отличие от статистических индексов, сфера использования.
Раздел 2. Социальная сущность труда.
Тема 6. Социально-экономическая неоднородность труда
Функция труда как выражение его сущности: создание материальных и духовных благ, общественного богатства; основа общественного богатства; мера распределение общественного богатства; развитие личности; сфера самовыражения и самоутверждения. Способ труда - важнейшая характеристика уровня развития производительных сил общества. Понятие способа труда как совокупности средств, методов и приемов воздействия на предмет труда. Содержание труда как выражение производственно-технической стороны трудового процесса. Понятие характера труда как отражение социально – экономической сущности труда. Зависимость характера труда от способа производства. Основные черты характера труда. Трудовые функции, обуславливающие содержание труда, их классификация (энергетическая, технологическая, контрольно-регулирующая, управленческая). Зависимость изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение и содержание труда. Научно-технический прогресс как наиболее важный фактор изменения трудовых функций и содержания трудового процесса. Определение понятия содержательности труда. Зависимость содержательности труда от содержательности трудового процесса. Дифференциация уровня технической оснащенности производства – основная причина существенной неоднородности общественного труда с позиции его содержания и условий. Понятие социально-экономической неоднородности труда. Социально-экономическая неоднородность труда как экономическая основа социальной дифференциации.
Тема 7. Отношение к труду как важный признак характера труда.
Определение понятия отношения к труду. Единство трех основных элементов, составляющих понятие отношения к труду: мотивационного, реального отношения к труду, оценочного. Факторы, влияющие на отношение к труду на уровне предприятия (социально-демографические особенности работников. Особенности производственной и непроизводственной среды). Влияние социально- экономических процессов, происходящих в стране в период перехода к рыночным отношениям на отношение к труду. Отношение к труду как фактор, влияющий на производительность труда и на более полное использование трудового потенциала. Причины, приведшие к снижению трудовой активности работников и ухудшению отношения к труду в период перехода к рыночной экономике и создания механизма рыночных отношений. Типы отношений к труду (обобщенные, наиболее существенные характеристики, свойственные различным группам работников) в современных условиях.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.