Розвиток мережі 110 кВ промислового району “МР”, страница 38

ФОТ^г_эк– фонд оплати праці експлуатаційного персоналу, тис. грн.;

О_сн– нарахування на ФОТ по соціальним заходи, тис. грн.;

ТЗР– транспортно-заготівельні роботи, тис. грн.;

Р_сн– вартість електроенергії на власні нестатки, тис. грн.;

Р_у– управлінські витрати.

Для визначення розміру ФОТ^г_эк треба знати чисельність персоналу, зайнятого на обслуговуванні й експлуатації спроектованої системи.

До складу промислово-виробничого персоналу (ППП) входять робітники (основні, допоміжні та обслуговуючі) і що служать (управлінський персонал, інженерно-технічні працівники та інші фахівці).

Розрахунок загальної чисельності обслуговуючого персоналу мережі Ч^сп_ппп виконується на підставі суми умовних одиниць (табл. 4.1) з урахуванням штатного коефіцієнта К_шт, що являє собою явочну чисельність ППП на 100 умовних одиниць.

Ч^сп_ппп=(К_шт´УЕ/100)´К_пер                                            (4.3)

де К_пер– коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову.

Міненерго України рекомендує приймати в розрахунках К_шт=2.63 чол/100УО.

Коефіцієнт переведення К_пер визначають у залежності від запланованого відсотка неявок персоналу L_н.

К_пер=1+L_н                                                     (4.4)

Розрахунок L_н виконаний у табл. 4.2. Отримане L_н=19.91 %, тоді

К_пер=1+0,1991=1,1991

По формулі (4.3) знаходимо обліковий склад ППП

Ч^сп_ппп=(2,63´696,4/100)´1,1991=22 чол

Розподіл облікового і явочного складу по категоріях показане в табл. 4.3.

Річний фонд заробітної плати визначається по категоріях працюючих і елементам фонду: основна і додаткова заробітна плата, оплата невиходів на роботу, обумовлених законодавством.

Основною формою оплати праці в енергетику є почасово-преміальна.

Основна заробітна плата– це оплата праці по встановленому місячному тарифі (ставці) з урахуванням категорії працюючих:

ФЗП^г_осн=МТС´Ч^яв´12,                                                                         (4.5)

де МТС– місячна тарифна ставка одного працюючого, грн.;

     Ч^яв– явочна чисельність категорії працюючих, чол;

     12– кількість календарних місяців у році.

Таблиця 4.2. Баланс робочого часу одного працюючого

Додаткова заробітна плата являє собою різні доплати до тарифної частини. У дипломному проекті досить врахувати надбавки за умови праці, сполучення професій, премії. Фонд додаткової заробітної плати визначається як сума відповідних доплат з урахуванням категорії працюючих:

ФЗП^г_доп=[(МТС´i´а)´Ч^яв+(МТС´q´b)´Ч^яв+(МТС´g)´Ч^яв]´12       (4.6)