Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО "Белшина", страница 6

По данным табл.4.5. видно, что  в 2001 году по сравнению с 2000 годом количество обученных работников возросло  на 1252 человека                   (в относительном выражении на +38%). В том числе за счет увеличения численности кадров, повысивших  квалификацию на предприятии (на +1339 человека) и в учебных заведениях (на +135). В то же время, количество работников, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку снизилось, на 212 человек (в относительном выражении на 25,15%).

Повышение квалификационного уровня трудовых ресурсов предприятия непосредственно влияет на деятельность предприятия, а именно, способствует увеличению объемов выпускаемой продукции, улучшения ее качества, повышению конкурентоспособности, и, как следствие, увеличение размеров получаемой прибыли.

 Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой  является изучение ее движения. Данные для анализа  движения кадров приведены в таблице 6.6.  Расчет общего коэффициента оборота, частных коэффициентов оборота по приему и выбытию, коэффициента постоянства, стабильности  и текучести кадров  произведем соответственно по формулам (3.1 – 3.5), (3.8) , рассмотренных в теоретическом разделе.

Таблица 6.6

Анализ движения рабочей силы

Продолжение табл. 6.6

По данным таблицы видно, что за анализируемый период  частный коэффициент оборота по приему изменился на +0,016 в сторону увеличения в абсолютном выражении. В то же время частный коэффициент по выбытию  практически не изменился (округления расчетов привели к равным значениям)  - 0,69 в 2000 и 2001 году.