Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО "Белшина", страница 4

Анализируя  данные таблицы 4.3, можно проследить, какие изменения в структуре  персонала по  образованию, возрасту, стажу   произошли за 2000 и 2001 года.

Наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов ОАО "Белшина" по образовательному уровню занимают работники со средним образованием. В 2001 году  произошло увеличение этой категории на +60 человек в абсолютном выражении, и  наблюдался незначительный рост удельного веса работников среднего образования в общей численности с

57, 41% (в 2000 году) до  57,54% (в 2001), абсолютное   и относительное отклонение удельного веса отчетного периода к предыдущему  составило +0,13 и +0,23 соответственно. Количество работников среднеспециального образования осталось на прежнем уровне -3899 человек, но  их доля в списочной  численности  снизилась  на -0,06 %  в абсолютном выражении.

В 2001 году наблюдается рост числа работников  с высшим образованием  с 1468 человек (2000 год) до  1489, соответственно происходит увеличение  их удельного веса на + 0,02 % .При сокращении  численности работников с неполным средним образованием на 10 человек произощло  уменьшение их  доли на 0,09% и на 2,86%  соответственно в абсолютном и относительном выражениях.

Перечисленные изменения свидетельствуют о повышении  образовательного уровня работников ОАО "Белшина".

В возрастной структуре персонала предприятия значительную группу составляют работники от 40 до 49 лет (38,14% - 2000 году, 35,20 - 2001 году). При уменьшении  их численности в 2001 году на 407 человек, произошло снижение  их доли на 2,94% в абсолютном выражении (на 7,71% - в относительном). При сокращении числа работников в возрастных категориях от  32 до 39  и от 25 до 29 на  303 и 34 человека соответственно наблюдалось и  уменьшение их доли  (на -2,35% и -0,29% в абсолютных величинах).

При увеличении  персонала от 16 до 24 лет на 164 человека за данный  период, удельный их вес в общем числе работников повысился на 1,07% в абсолютном выражении, а  в относительном – на 10,91%.  Также возросла численность работников в возрасте от 55 лет и старше на 459 человек, соответственно произошло увеличение  удельного веса на 1,17% в абсолютном выражении. Таким образом, происходит   рост  работников от 55 лет и старше  быстрее, чем  увеличивается численность молодого поколения. Дальнейшее сохранение этой тенденции может отрицательно сказаться на деятельности предприятия.

Проанализируем изменения, произошедшие в структуре персонала по рабочему стажу. При сокращении  числа работников  со стажем работы до 5 лет на 307 человек произошло снижение  их доли в общей численности кадров на 2,19% в абсолютном выражении, а в относительном - на 9,34%. При увеличении количества  работников с рабочим  стажем от 5 до 10 лет на 494 человека наблюдался  рост  их удельного веса на 3,26% в абсолютном выражении. В 2001 году  количество человек, работающих на данном предприятии более 10 лет, сократилось в сравнении с предыдущим годом на 116 человек, что привело к снижению удельного веса этой категории работников в структуре на 1,81% в относительном выражении.

Данные изменения говорят о том, что структура персонала ОАО "Белшина " по рабочему стажу является уравновешенной (не слишком молодой и не слишком старой) и свидетельствуют о политике осмысленного выбора работников с адекватным образованием.

Далее для полноты анализа качественного  состава персонала ОАО "Белшина" следует рассмотреть  квалификационный уровень работников предприятия.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. Сравнение этих показателей дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны  и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.