Итоговый тест по дисциплине "Психология общения" (Тест из 218 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 5

: Распространение первого впечатления на все свойства человека

: Влияние мнений других людей на восприятие

: Воздействие прошлого опыта на восприятие новых людей

: Влияние самочувствия  на восприятие

I:

S: Вид устойчивых, индивидуально избирательных межличностных отношений, с взаимной привязанностью их участников – это

: Кооперация

: Дружба

: Конкуренция

: Изоляция

I:

S: Общение, направленное на скрытое побуждение партнера к совершению определенных действий, называется

: Светским

: Деловым

: Манипуляционным

: Фатическим

I:

S: Социальная леность возникает, когда человек работает

: В одиночестве

: В коллективе, где учитывается вклад каждого

: В коллективе, где учитывается только общий вклад

: Под наблюдением посторонних

I:

S: Эффект недавности явление, при котором 

: Оцениваются качества нового знакомого

: Имеют главное значение последние впечатления о человеке

: С оцениваемым субъектом некоторое время нет общения

: Оцениваемый субъект вернулся после длительного отсутствия

I:

S: Хороший работник в присутствии зрителей выполняет работу

: Лучше, чем обычно

: Так же, как и всегда

: Хуже, чем обычно

: Гораздо медленнее, чем обычно

I:

S: Произнесение комплиментов в адрес собеседника способствует

: Разрыву отношений

: Достижению аттракции

: Неэффективной коммуникации

: Равнодушию в отношениях

I:

S: Наиболее приятное для каждого человека слово – это

: «Спасибо»

: «Пожалуйста»

: «Благодарю»

: Его собственное имя

I:

S: Приписывание другому человеку собственных свойств называется

: Оцениванием

: Внушением

: Проекцией

: Идентификацией

I:

S: Осознание индивидом того, как он воспринимается партнером по общению – это

: Взаимодействие

: Рефлексия

: Отражение

: Реагирование

I:

S: Возникновение при восприятии человека человеком привлекательности – это

: Сочувствие

: Сострадание

: Кооперация

: Аттракция

I:

S: Приписывание поведению других людей причин и мотивов – это

: Групповая поляризация

: Каузальная атрибуция

: Аффилиация

: Групповая нормализация

I:

S: Фундаментальная ошибка атрибуции означает, что

: Свое поведение считается всегда неправильным

: Поведение других людей воспринимается как беспричинное

: Свои ошибки приписываются обстоятельствам, чужие – умыслу

: Человек не умеет учиться на чужих ошибках

I:

S: Образ другого человека формируется первыми и последними впечатлениями о нем. Это

: Эффект присутствия

: Эффект края

: Визит эффект

: Эффект группы

I:

S: Достижением индивидуальных или групповых целей, интересов в условиях противоборства – это

: Конфликт

: Конкуренция

: Вражда

: Компромисс

I:

S: Открытое столкновение, конфликт или война – это ###

: конфликт

I:

S: Объединение усилий участников для достижения совместной цели 

: Симпатия

: Кооперация

: Эффективность

: Групповая динамика

I:

S: Постижение эмоционального состояния другого человека – это

: Каузальная атрибуция

: Интеракция

: Вербализация

: Эмпатия

I:

S: Ухудшение работы в присутствии посторонних людей – это

: Социальная перцепция

: Фасилитация

: Социальная ингибиция

: Социальная леность

I:

S: Скрытое побуждение партнера к совершению определенных действий – это

: Контакт

: Манипуляция

: Проявление авторитета

: Проявление конформизма

I:

S: Стремление стать как все, не выделяться на фоне других людей называется ###

: к*нформизм

I:

S: Чтобы достичь аттракции, главное это

: Быть хорошим оратором

: Уметь изложить свою точку зрения

: Быть хорошим слушателем

: Говорить больше своего собеседника

I:

S: Бессознательное присоединение  к чужому эмоциональному состоянию это 

: Симпатия

: Подражание

: Заражение

: Убеждение

I:

S: В большом коллективе оценивается только общий трудовой вклад.

Это приведет к тому, что эффективность труда