Итоговый тест по дисциплине "Психология общения" (Тест из 218 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 10

:  Подкрепляется поведение именно данного субъекта

: Подкрепляется поведение другого субъекта, а первый субъект это знает

: Подкрепление происходит через лишение аверсивного стимула

: Подкрепление проводится путем социального одобрения

I:

S: Позитивное наказание – это

: Предъявление аверсивного стимула

: Удаление положительного стимула

: Удаление аверсивного стимула

: Предъявление положительного стимула

I:

S: С точки зрения Скиннера, наказание является

: Более действенным, чем подкрепление

: Столь же действенным, как и подкрепление

: Крайне нежелательным вариантом воздействия

: Единственным эффективным вариантом воздействия 

I:

S: Позитивное наказание – это предъявление  ### стимула.

: ав*рсивного

I:

S: Наказанию может быть подвергнут

: Любой субъект

: Только тот субъект, который ранее получал подкрепления

: Только тот субъект, который зависит от наказавшего

: Только тот субъект, который от наказавшего не зависит

I:

S: Метод последовательного приближения состоит в

: Подкреплении только нужной модели поведения

: Подкреплении поведения, наиболее близкого к желательному

: Предъявлении аверсивных стимулов, если поведение нежелательно

: Лишении позитивных стимулов при отклоняющемся поведении

V1: ЛИДЕР И ГРУППА

I:

S: Не подавляет чужую инициативу, делает всех соучастниками решений

: Авторитарный лидер

: Демократический лидер

: Формальный лидер

: Ситуативный лидер

I:

S: При высоком уровне развития группы наиболее эффективно руководит

: Формальный лидер

: Авторитарный лидер

: Ситуативный лидер

: Демократический лидер

I:

S: Резко доминирует  в группе, не считается с чужим мнением

: Демократический лидер

: Авторитарный лидер

: Ситуативный лидер

: Формальный лидер

 I:

S: Авторитарный лидер предпочтителен, когда группа находится

: На высокой стадии развития

: В стабильных условиях существования

: В критической обстановке

: В ситуации решения творческой задачи

I:

S: Лидер, принимающий единоличные решения, называется  ###

: авторитарн#$#

V1: КОНФЛИКТ И ОБЩЕНИЕ

I:

S: Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций – это

: Кооперация

: Консолидация

: Конфликт

: Дискуссия

I:

S: Конфликт – это

: Форма коммуникации

: Форма межличностной перцепции

: Форма взаимодействия

: Структура личности

I:

S: Путь взаимных уступок в конфликте – это

: Сотрудничество

: Приспособление

: Уклонение

: Компромисс

I:

S: Конфликтоген – это

: Стратегия поведения в конфликте

: Слова, действия, могущие привести к конфликту

: Человек, который умеет разрешать конфликты

: Наиболее неприятный результат развития конфликта

I:

S: Инцидент – это

: Главная причина конфликта

: Повод для развития конфликта

: Конфликтная ситуация

: Последствие конфликта

I:

S: О возникновении инцидента можно говорить, когда

: Одна сторона начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны

: Имеются скрытые противоречия между двумя сторонами

: Конфликт перешел в деструктивную фазу

: Конфликтующие стороны перешли на личности

I:

S: Эскалация конфликта – это

: Закономерное затухание конфликта

: Путь к разрешению конфликта

: Переход конфликта в деструктивную фазу

: Переход от столкновения личностей к столкновению идей

I:

S: Конфликт между противоположными побуждениями 

: Ролевой

: Мотивационный

: Межличностный

: Когнитивный

I:

S: ###  конфликт – это конфликт между разными, противоположными побуждениями.

: мотивационный

I:

S: Предрасполагающей причиной конфликта является

: Конфликтная ситуация

: Попытка примирения

: Переговоры

: Инцидент

I:

S: Конкуренция это

: Отстаивание только собственных интересов в конфликте

: Способ ухода от конфликта

: Учет интересов обеих сторон в конфликте

: Поиск возможностей для обоюдной выгоды в конфликте