Тарифная сетка – применяется для определения соотношения в оплате труда рабочих различного уровня квалификации рабочих, представляет собой совокупность разрядов каждому из которых присвоен соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки первого разряда, принятого за единицу.
ТКС – служит для тарификации работ и рабочих и отнесения рабочих к определенной форме оплаты труда. В ТКС для каждой профессии приведено подробное описание и характеристика сложности различных работ и в соответствии с этим основные Характеристика работ и объем не6обходимых профессиональных знаний определены по каждому разряду определенной профессии. На основе справочников присваиваются разряды. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия.
К элементам тарифной системы также относятся тарифные коэффициента, которые являются нормативом увеличения зарплаты в зависимости от территориального расположения нефтяных районов.
6 Формы и системы оплаты труда.
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего, его сложность, умение и условия труда.
Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью применения различных форм оплаты труда.
В НГП применяются две формы оплаты труда:
- сдельная
- повременная
Сдельная форма оплаты труда – предусматривает оплату труда по количеству изготовленной продукции или объему работ.
Повременная форма предусматривает оплату труда за отработанное время.
Сдельная применяется там, где труд можно пронормировать. Там где труд не нормируется применяется повременная форма оплаты труда. Современной формой оплаты труда является сдельная оценка за единицу продукции.
Сдельная расценка определяется либо делением тарифной ставки на норму выработки, либо умножением тарифной ставки на норму времени.
Сдельная форма оплаты труда делится на следующие системы:
1) сдельная простая
2) сдельная прогрессивная
3) сдельная премиальная
4) аккордная (подрядная)
При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется умножением твердой тарифной расценки
При сдельно-прогрессивной выработку рабочего в пределах нормы (Вн) оплачивают по неизмененным сдельным расценкам, а выработку рабочего сверх нормы оплачивают по повышенным сдельным расценкам.
; 
При сдельно-премиальной форме оплаты труда зарплату рабочим за выполненный объем работ по твердому одному и тому же тарифу. Кроме того предусматриваются премии за выполнение и перевыполнение качественных показателей. Отсюда общий заработок по сдельно-премиальной системе равен
-
Q – процент перевыполнения
планового задания
П’ – премия за выполнение плана
П” – процент премии за каждый процент перевыполнения плана
Сдельно-премиальная является наиболее распространенной формой оплаты. Она бывает в зависимости от способа учета выработки индивидуальной и бригадной.
Индивидуальная сдельная оплата труда применяется там где можно определить результаты работы каждого работника.
На участках, где учесть индивидуальную работу каждого рабочего невозможно, а результат работы зависит от коллектива, там применяют коллективную, или бригадную форму оплаты труда.
При бригадно-сдельной форме оплаты труда заработок начисляется в целом на бригаду.
При бригадной форме оплаты труда заработок начисляется и затем распределяется в соответствии с тарифными ставками вахты, отдельного рабочего и отработанного времени.
Заработок между вахтами бригады распределяют пропорционально количеству выработанной каждой вахтой нормой часов по следующей формуле
Зсд.прем. – заработок сдельно-премиальной бригады
Ti – количество нормы часов отработанных бригадой
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.