Общая характеристика Республиканского Унитарного Предприятия. История создания РУП. Организационная структура управления, страница 16

На предприятии периодически проводится аттестация кадров в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело.

Так же на предприятии работает постоянно действующие комиссии по проверке соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Среднесписочная численность персонала составила в 2003г. 2390 человек. Анализ качественного состава работников представим в таблицах 2.8. и 2.9..

Таблица 2.8.

Образовательный уровень работников.

Исходя из данных, представленных в таблицы 2.8., можно сделать следующие выводы:

- Основную часть ЗПТН составляют рабочие – 1725 (72,18%), специалисты- 591 (24,73%);

- Большинство работников имеют средне-техническое образование (44,23%), работников с высшим образованием – 912 человек (38,16%), среднее специальное образование имеют 421человек. Это обусловлено спецификой работы ЗПТН;

Таким образом, на ЗПТН преобладающим является средний уровень образования.

Таблица 2.9.

Возрастной состав работников.

Таким образом, возрастной состав работников ЗПТН является сбалансированным, т. е. большинство работников находится в возрастной группе  от 30 до 49 лет.

Фонд заработной платы формируется согласно штатного расписания в абсолютных значениях, доводится до цехов и непроизводственной сферы.

На предприятии используются следующие формы оплаты труда:

-повремённая простая – начисляется по установленной тарифной ставке или окладу (применяется при оплате труда ученикам);

-повремённая премиальная – применяется при оплате труда вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала;

-сдельно-премиальная – применяется при оплате труда основных рабочих основных цехов;

-косвенная – заработная плата начисляется в зависимости от результатов труда обслуживающего рабочим рабочего сдельщика (применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное оборудование – начальник, дежурные слесари, электрики);

-аккордная – применяется при оплате труда рабочих, выполняющих разовые работы;

-коллективная – оплата труда рабочих цехов.

Премирование осуществляется на основании положения о премировании по каждому цеху, профессии, где устанавливаются показатели и условия премирования.

Анализ подсистемы финансы.

Финансовое положение ЗПТН на сегодняшний день можно назвать относительно нестабильным. В первую очередь это вызвано причиной сложной реализации продукции на внешних рынках и неплатежеспособностью многих белорусских предприятий. Из-за отсутствия как таковых «живых» денег на ЗПТН, предприятие не в состоянии самостоятельно осуществить реконструкцию завода, что в свою очередь ведет к выпуску неконкурентоспособной продукции и не позволяет получить ожидаемую прибыль.