Современный прогнозный проект социального развития Украины, страница 6

Улучшению демографической ситуации в стране будет содействовать разрешение таких наиболее острых проблем населения и семьи как: стимулирование рождаемости путем государственной поддержки семей с детьми, предоставление им социальной помощи; снижение детской смертности путем повышения качества медицинского обслуживания и пропаганды здорового способа жизни родителей; снижение смертности населения в наиболее активном трудоспособном возрасте, особенно мужчин, за счет улучшения условий и охраны труда, а также окружающей среды, бытовых условий и внедрения здорового способа жизни; обеспечение нормальных условий жизнедеятельности семьи, повышение качества жизни за счет развития бытовых услуг, частичного высвобождения женщин с общественного производства; улучшение условий труда женщин, высвобождение их с производства с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление возможности для работы на условиях гибкого режима труда и, по их желанию, частичной занятости; создание широкой сети государственных и негосударственных служб помощи семьи, внедрение новых социальных технологий ее поддержки и социально-психологической адаптации к рыночным условиям; проведение целеустремленных действий с социальной

адаптации и реабилитации детей, которые находятся в тяжелых жит тєвих условиях, уменьшения сирітства, безпритульнищва, подростковой преступности, создания системы государственных и благотворительных реабилитационных детских заведений; стимулирование развития и поддержка семейного предпринимательства, разнообразных легальных форм индивидуальной трудовой деятельности, что поможет. повышению материального благосостояния населения и разрешению многих бытовых проблем.

Реформированию процессов, которые происходят в сфере рин-и ку труда и занятости, будет содействовать: создание условий для обеспечения производительной вільнообраної занятости; обеспечение государственной поддержки высокой мобильности рабочей силы; недопущение массовой безработицы, которая возникает вследствие структурных изменений в экономике; предотвращение превращения безработицы в долгосрочное, застойное; содействие трудоустройству безработных граждан; разработка конкретных мероприятий относительно социальной защиты работников при банкротстве предприятий, а также содействие социальной защиты неконкурентоспособных слоев населения.

Реформирование системы социально-трудовых отношений невозможно без взвешенной кадровой политики, кардинальных изменений в ее осуществлении на всех уровнях управления и во всех сферах деятельности. Кризис экономики, в первую очередь материального производства, сокращения занятости, вынуждены отпуска не содействуют повышению профессионального уровня работников.

Рациональному использованию кадрового потенциала, повышению общеобразовательный и профессионально-квалификационного уровня, развитию системы профессиональной ориентации, усовершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров будет содействовать: создание стройной, багаторівневої системы кадровой политики, которая бы служила всесторонней государственной защите интеллектуального потенциала общества; создания оптимального соотношения государственных и негосударственных учебных заведений с подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; обеспечение качества образовательных услуг через усовершенствование механизма лицензирования и аккредитации образовательных заведений, аттестации преподавателей, издания учебных и методических пособий, создания сети методических и информационных центров; разработка национальной и региональной программы подготовки и пе

репідготовки кадров в соответствии с современными требованиями; дальнейшее развитие системы профессионального обучения и переобучение работников в соответствии с потребностями рынка труда, особенно работников с высшим образованием; мобилизация средств предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и средств работников для получения соответствующего образования; создание благоприятных условий для применения гибких форм подготовки и переподготовки кадров, в частности финансирование подготовки и распределения их за госзаказом; разработка мер относительно содействия предприятиям в развитии персонала на производстве; подготовка социальных работников (в том числе актуарий, администраторов для социальных фондов различных форм собственности и тому подобное).