Современный прогнозный проект социального развития Украины, страница 3

Кроме субъекта социально-трудовых отношений выделяют также их уровень, который определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором взаимодействуют, функционируют субъекты социально-трудовых отношений. Существуют такие уровни социально-трудовых отношений, как индивидуальный (рабочий -рабочий, рабочий - работодатель, работодатель - работодатель) и групповой уровень (взаимосвязь между объединениями рабочих и объединениями работодателей), а также уровень рабочего места, предприятия, отрасли. Естественно, что для каждого уровня социально-трудовых отношений характерные свои субъекты и формы взаимоотношений между ними.

Предметом социально-трудовых отношений выступают те или другие стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от жизненного цикла (жизненный цикл человека включает несколько стадий) человека и специфики цели и заданий, которые решаются человеком на каждом с отмеченных циклов. Многогранность социально-экономических процессов и явлений, которые являются предметами социально-трудовых отношений, структурно включает в себя: социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, которые возникают в связи с вознаграждением за труд. Предметом социально-трудовых отношений является трудовая активность, трудовая мотивация, трудовой конфликт, оценка эффективности труда, организация и нормирование труда, кадровая политика и ее отдельные составные.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способа их регулирования, форм, методов разрешения и решения суперечностей, связанного с их функционированием, классифицируют за типами. В этой связи основой социально-трудовых отношений могут служить: принципы солидарности и субсидіарності (са-мовідповідальності, самореализация), отношения, построены по принципу  "господства - подчинение" - патернализм, равноправное партнерство, конфликт, конфликтное соперничество, дискриминация. В соответствии с этими принципами выделяют два полярных типы трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Отмеченные типы социально-трудовых отношений в практической жизнедеятельности не существуют в чистом виде.

Система социально-трудовых отношений основывается на определенном качестве трудовой жизни, которое по мнению многих ученых есть

важным критерием розвинутості социально-трудовых отношений. Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, которые характеризуют условия труда в наиболее широком понимании этого слова, которые позволяют учитывать степень реализации интересов и способности работника.    

Функционирование системы социально-трудовых отношений невозможно без реформирования управления ею, постоянного совершенствования регулятивних процессов внутри отмеченной системы.;

Реформирование системы управления, регулирование социально-трудовых отношений невозможно без окончательного преодоления государственного патернализм в таких отношениях, превращения человека, труженика с объекта социально-трудовых отношений в их основной субъект. Важным условием реформирования управления, регулирование системой социально-трудовых отношений должно стать отход от монополии государства в административном регулировании социально-трудовыми отношениями, органическое сочетание централизованных и децентрализованных основ в этом процессе.

Система защиты трудовых прав граждан и пути ее совершенствования

Важным условием реформирования системы социально-трудовых отношений является защита трудовых прав громадян2. Известно, что в связи с изменениями социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового законодательства новым социальным отношениям, с ослаблением государственного надзора и контроля за соблюдением законодательство о труде в последние годы защита трудовых прав граждан значительно ухудшилась. Все это требует обновление трудового законодательства и принятие нового кодекса законов.

С целью совершенствования системы защиты трудовых прав и свобод человека в сфере труда необходимо: принять Закон о