Совершенствование экономических методов управления, на примере вспомогательного подразделения отдела связи электромеханического завода, страница 9

2000 год.    Объем товарной продукции в 2000 году составил 543,8 млн. руб., что на 2,1% меньше товарного выпуска в 1999 году, в том числе:

–  спецпродукция – 368,0 млн. руб. (падение к 1999 году на 16,7 % - за счет снижения экспорта для Индии (2Э28М) и Ирана (2Э36);

–  гражданская продукция – 123,1 млн.руб. (рост к 1999 году на 66,8 %);

–  товары народного потребления – 44,8 млн. руб. (рост к 1999 году на 36,6 %);

–  прочая товарная продукция – 7,4 млн. руб. (рост к 1999 году на 8,8 %);

–  услуги связи – 0,5 млн. руб. (рост к 1999 году на 66,7 % за счет повышения объемов предоставляемых услуг и тарифов ).

Значительный рост гражданской продукции , ТНП и услуг связи в 2000 г. не перекрыл падения по спецпродукции, удельный вес которой остается превалирующим в товаре, что демонстрирует таблица 2.

Таблица 2

Удельный вес направлений техники в товарной продукции, %

Все больший удельный вес в 2001-2002 гг. по сравнению с 2000 г. занимает продукция гражданского направления (с ТНП). Ее доля в общем объеме производства увеличилась с 20,5 % в 1999 г. до 32,3% в 2000 г., до 32,8 % в 2002 г.,  соответственно снизилась доля спецпродукции с 79,5 % до 67,7% в 2000 г.,  до 69,9 % в 2001 г. и до 67,2 % в 2002 г.

3.2. Труд и заработная плата.

Численность персонала ОАО «КЭМЗ» на 01.01.2002 г. составила 5919 чел., в т.ч. промышленно-производственный персонал – 5704 чел.

Рис. 2. Структура численности ППП ОАО «КЭМЗ»

Фонд заработной платы составил за 2001 год 213,5 млн. руб., в т.ч. ППП – 207,4 млн. руб.

Структурный состав ФОТ  промышленно-производственного персонала представлен в табл. 3, рис. 3:

Таблица 3

Структурный состав фонда оплаты труда ППП

Рис. 3. Структурный состав фонда оплаты труда ППП

В фонде оплаты труда рабочих удельный вес тарифных ставок и окладов с учетом коэффициента доплат к сдельным расценкам по ТОН составил 68,2 % , но в тоже время доля тарифной ставки  в общем размере средней заработной платы составляет всего 34%.

В мировой практике  доля тарифной ставки составляет около 60 %, такой характер регулирования оплаты труда обеспечивает социально справедливый принцип оплаты –равная оплата за равносложный труд независимо от сферы его приложения.

Новое трудовое законодательство диктует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.