Позднее я ознакомилась с вопросами, передаваемыми юрисконсульту предприятия, нормативно-правовыми актами, необходимыми для их разрешения. Юрист чаще всего пользуется нормами статей Трудового и Гражданского Кодексов Республики Беларусь, Указами и Декретами Президента Республики Беларусь в сфере трудовых отношений и отношений по социальной защите граждан. В качестве примера можно привести Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Изучила должностную инструкцию юрисконсульта предприятия (прилагается к отчету), на данное лицо также возлагается задача осуществления контроля за исполнением как нормативно-правовых актов в целом, так и локальных актов, и Программы социально-экономического развития также.
Юрист решает важнейшие вопросы на предприятии: от контроля за правильным приемом на работу лиц, их уходом в отпуск, увольнением, следит за выполнением требований по охране труда, расследованием и учетом несчастных случаев на производстве. Юрист составляет типовые формы договоров предприятия, например, договор лизинга (все виды договоров приложены к отчету), ищет неточности в уже заключенных договорах, которые могут повлиять на прибыль предприятия в дальнейшем. Ведущий юрист также составляет заключения по различным вопросам, в частности, о наличии в деянии работника признаков состава дисциплинарного проступка. Юрист представляет само предприятие на основании выданной ему доверенности (прилагается к отчету) во всех хозяйственных судах, иных внешних отношениях предприятия. Это главное лицо и в договорно-претензионной работе (он составляет обращения в государственные органы и иные организации, составляет исковые заявления в суды, направляет претензии (все документы к отчету прилагаются)).
Я самостоятельно ознакомилась с коллективным договором, действующим на предприятии, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями субъекта хозяйствования, а также положениями о структурных подразделениях, положением о премировании работников.
Предприятие ОАО «обетон» присоединилось к Союзу нанимателей Гомельской области (документ приложен). Работников представляет Белорусский профессиональный союз работников строительства и промышленных строительных материалов в лице главы профкома Денисовой Е. Г. В коллективном договоре указан также и перечень льгот, которые предоставляются работникам предприятия (например, отпуск супругам предоставляется в одно и то же время, если они оба работают на ОАО «бетон»), есть и некоторые неточности.
Далее я изучила и проанализировала различные виды приказов руководителя предприятия, практику наложения дисциплинарных взысканий. За последнее полугодие наложено 2 дисциплинарных взыскания (выговора), связаны они, прежде всего, с невыполнением работниками распоряжений их непосредственного начальника, особо серьезных нарушений трудовых обязанностей не выявлено. В записке об отпуске точно указывается длина и описание основного и дополнительного отпусков. Что касается приказов о поощрениях, то они встречаются более часто, чем приказы о наложении дисциплинарных взысканий, например, работникам, пропагандирующим подписку на местную газету, начисляется специальное вознаграждение.
Позднее я помогала юристу совершенствовать внутреннюю документацию предприятия, а также придавать ей более систематизированный вид.
Все условия практики соответствуют заявленным требованиям, необходимые материалы предоставлены в нужный срок, претензий ни к облисполкому, ни к предприятию не имею.
Зенькова А. В. ___________________
(подпись)
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.