Система управления охраной труда предприятия. Компетентность, обучение и осведомленность

4.4.2. Компетентность, обучение и осведомленность

Содержание:

1.  Общие положения

1.1.  Настоящий раздел Руководства по СУОТ разработан в соответствии с разделом 4.4.2 [2.3.] и устанавливает порядок определения осведомленности и компетентности работающих по вопросам ОТ, потребности в обучении и организации обучения.

1.2.  Поддержание осведомленности и компетентности работающих в области ОТ на требуемом уровне обеспечивается:

–  профессиональным обучением, обучением при получении второй и последующих профессий, повышением квалификации в соответствии с требованиями [4.9] и [4.7] (положением о профессиональном обучении и повышении квалификации кадров);

–  проведением проверки знаний работающих по вопросам ОТ;

–  проведением стажировки;

–  обучением на курсах или семинарах;

–  самообразованием работающих.

1.3.  Требования к осведомленности и компетентности работающих в области ОТ основываются на:

–  требованиях законодательства в области ОТ;

–  Политике, целях, планах и программах в области ОТ;

–  результатах идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими;

–  ответственности и полномочиях;

–  модернизации оборудования, усовершенствовании технологических процессов и т.п.;

и установлены в:

–  настоящем Руководстве;

–  НПА, ТНПА, в том числе ЕТКС, ЕКСД;

–  ЛНПА, в том числе в положениях о подразделениях, должностных инструкциях, инструкциях по ОТ, инструкциях по безопасному ведению работ, планах ликвидации аварий.

1.4.  В процессе работы уровень компетентности работающих в области ОТ проверяется при проведении инструктажей, проверках знаний по вопросам ОТ, мониторинга в области ОТ.

1.5.  Обучение в области ОТ охватывает все уровни работающих предприятия и осуществляется на протяжении всей трудовой деятельности.

1.6.  Для повышения осведомленности работающих в области ОТ:

–  на предприятии действует кабинет по охране труда;

–  структурные подразделения предприятия обеспечиваются уголками по ОТ, информационными стендами;

–  проводятся Дни охраны труда;

–  другие мероприятия.

2.  Профессиональный отбор работающих при приеме на работу

2.1.  Компетентность работающих при приеме на работу определяется на основании их образования, профессиональной подготовки, предыдущего опыта работы, подтвержденными соответствующими документами (дипломом, свидетельством об обучении, трудовой книжкой, др.).

2.2.  Профессиональный отбор осуществляется:

–  по полу (отсутствие ограничений по принимаемой профессии по полу) [12.5.];

–  по возрасту (отсутствие ограничений по возрасту для профессии) [12.1.]  и [12.4.];

–  по состоянию здоровья (прохождение предварительного медицинского осмотра на допуск по состоянию здоровья по профессии, видам работ для лиц, включенных в список контингентов) [8.2.].

В случаях, установленных [8.5.], работники дополнительно проходят предварительный профилактический наркологический осмотр.

2.3.  Данные об образовании, квалификации работающих регистрируются ОК в личной карточке.