2.4. При недостаточности опыта и квалификации, поступающему на работу работнику, по решению работодателя, может быть предложено пройти необходимое обучение.
2.5. ОК заполняет и выдает работнику контрольный лист при приеме на работу по форме приложения 4.4.2 – 1.
2.6. Должностные лица, ответственные за проведение мероприятий графы 2 контрольного листа при приеме на работу, делают отметку, ставят роспись и дату в графе 3 о выполнении соответствующего мероприятия
2.7. После допуска работника к самостоятельной работе руководитель работ (мастер, прораб, начальник цеха) сдает оформленный контрольный лист при приеме на работу в ОК.
2.8. Учет и хранение контрольных листов при приеме на работу осуществляет ОК. Контрольные листы при приеме на работу хранятся в ОК в отдельном деле.
2.9. Лица, работающие по договору подряда, должны документально подтвердить профессиональную подготовку, квалификацию, соответствующую выполняемым ими работам и прохождение медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (п. 1.3 [22.10]).
3. Обучение работающих по вопросам ОТ при приеме на работу и допуск к самостоятельной работе.
3.1. ОК при приеме на работу знакомит работающих под роспись с:
– трудовым договором (контрактом);
– Коллективным договором;
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– условиями труда (картой аттестации рабочего места по условиям труда – раздел 4.3.1. настоящего Руководства );
– должностной инструкцией.
3.2. При отсутствии у работника документов (п. 4 [4.6]), подтверждающих прохождение обучения по вопросам ОТ, ОК (инженер по подготовке кадров, или соответствующие структурные подразделения, созданные для этих целей на предприятии) (п. 5 [4.6]) организовывает обучение по 20 – часовой программе по предмету «Охрана труда».
Учет занятий ведется в журнале учета занятий по охране труда по форме приложения 4.4.2. – 2, который хранится в ООТ.
3.3. При приеме на работу начальник ООТ (специалист предприятия, на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа) проводит вводный инструктаж по ОТ и пожарной безопасности по утвержденной программе вводного инструктажа (п. 47 и приложение 7 [4.6]) всем работникам под роспись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
3.4. Руководители работ непосредственно на рабочих местах проводят первичный инструктаж на рабочем месте по ОТ и первичный противопожарный инструктаж по утвержденной программе (по инструкциям по охране труда по профессии и видам работ, картам опасностей и рисков в соответствии с перечнем, утвержденным для этого рабочего места) (п. 52 [4.6]; п. 17 [9.1]) под роспись в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
3.5. Руководители и специалисты предприятия не позднее месяца со дня назначения на должность должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (п. 39 [4.6] и п. 6 [4.4]) в соответствии с перечнем должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.
Перечень разрабатывается ООТ по форме приложения 4.4.2 – 3 и утверждается руководителем предприятия (п. 38, приложение 6 [4.6]).
Для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам ОТ, ООТ составляет экзаменационные билеты, которые утверждает руководитель предприятия (п. 13 [4.4]; п. 41 и приложение 5 [4.6]).
3.6. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителю предприятия, его заместителям, ответственным за организацию охраны труда, главным специалистам, руководителям (специалистам) службы охраны труда, членам комиссии предприятия проводится в комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда (в комиссии вышестоящей организации) (п. 6 [4.4]).
Проверка знаний работающим предприятия по вопросам охраны труда, за исключением вышеуказанных, проводится в комиссии предприятия для проверки знаний по вопросам охраны труда, которая назначается приказом руководителя предприятия (п. 28 [4.6.] и п.п. 2; 5 [4.4.]).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.