Система управления охраной труда предприятия. Компетентность, обучение и осведомленность, страница 5

4.1.  ОК совместно с ООТ в соответствии с законодательными требованиями организует обучение работающих по вопросам ОТ.

4.2.  Обучение проводится для:

–  работающих предприятия и других заинтересованных сторон по ОТ;

–  внутренних аудиторов СУОТ.

4.3.  Потребность в обучении выявляется по:

–  уровню компетентности и требований к обучению работающих (соответствие квалификации работающих установленным требованиям) в области ОТ;

–  результатам проверки знаний работающих;

–  полученным замечаниям при проверках контролирующими органами;

–  результатам внутреннего и внешнего аудитов СУОТ;

–  результатам анализа высшего руководства;

–  решению вышестоящей организации.

4.4.  Обучение работающих, в зависимости от возможностей производства, проводится: без отрыва от производства и с отрывом от производства.

Обучение проводится либо на предприятии, либо в аккредитованных учебных учреждениях.

Выбор учебного учреждения, привлекаемого к обучению по вопросам ОТ, осуществляет Представитель высшего руководства в СУОТ по рекомендации начальника ООТ.

4.5.  Инструктажи по ОТ напредприятии осуществляются в соответствии с требованиями [4.6.].

4.5.1.  Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Перечень профессий и должностей работающих, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте, составляется ООТ с участием профсоюза и утверждается руководителем предприятия (п. 55 [4.6.]).

Не освобождаются от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте руководители и специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих (п. 44 [4.6.]), а также постоянно выполняющие работы для допуска к которым в соответствии с НПА требуется проведение инструктажей по ОТ ([21.15]; [21.16]; [21.33]; [21.34] и т.д.).

4.5.2.  Допуск к работе после получения второй (последующей) профессии  осуществляется после проведения первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний по охране труда по полученной второй (последующей) профессии. Стажировка проводится (порядок проведения см. выше).

В дальнейшем проверка знаний по ОТ проводится ежегодно как по основной, так и по смежным профессиям.

4.5.3.  Для допуска работающих к видам работ, требующих обучения, ООТ совместно с ОК и начальником учебного отдела с учетом требований законодательства по ОТ разрабатывается перечень видов работ, отсутствующих в квалификационных характеристиках профессий, для допуска к которым требуется обучение, по форме приложения 4.4.2. – 5.

Для обучения по таким видам работ разрабатываются отдельные программы (в качестве приложения к 20 – часовой программе по предмету «Охрана труда»), либо в программы обучения по профессиям включаются вопросы обучения по таким видам работ.

После обучения по указанному виду работ рабочие проходят инструктажи, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда и допуск к самостоятельной работе в соответствии с требованиями НПА, указанными в п. 8 приложения 4.4.2. – 5.

4.6.  Периодическая проверка знаний по вопросам ОТ на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями [4.4.]; [4.6.]; [4.8.].

Периодичность проверки знаний по вопросам охраны труда установлена:

-  для рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля – не реже одного раза в год (п. 27 [4.6]);

-  для начальников цехов, смен, мастеров, прорабов, механиков и других специалистов в соответствии с перечнем должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (см. выше) – не реже одного раза в год (п. 4.18 [19.4]);