· тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – исп-ся для установления разряда работ и разряда рабочих. В них даётся следующая инфа:перечень профессий или должностей; что должен знать и уметь работник по этому разряду, а также даются типовые примеры работ по этому разряду. ТКС бывают единый (для рабочих сквозных профессий), отраслевые справочники.
· тарифная сетка – таблица в к-ой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэф., на предприятих применяют 6,8,18-и разрядные тарифные сетки. В бюджетной сфере прим-ся 18 разрядная ТС. Чаще всего для работников устан-ся свой диапазон разряда. Тарифный коэф.(ТК) 1-го разряда =1, а каждого следующего разряда выше. ТК показывает во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты по 1-му разряду.
· Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени: часовые, дневные, месячные. В основном исп-ся часовые тарифные ставки. Вначале каждое предприятие устан-ет тарифную часовую ставку 1-го разряда Тс1=Зmin*K
Tci=Tci*Kti, где Tc1-часовая тарифная ставка 1-го разряда,Tti-тарифный коэф. 1-го разряда,К-кол-во раз, к-е предприятие платит больше работнику 1-го разряда ч/з min ЗП по стране. ТС в бюджетной сфере устан-ет правительство, а в пр-ве само предприятие. ТС могут различаться: у сдельщиков и повременщиков (у сдельщиков выше, т.к. труд интенсивнее); по видам деятельности (у станочников выше).
· Районный коэф. – выплачивается за климат. условия (1,2-2,0)
· Доплаты и надбавки: за работу в ночное время, с личным клеймом, в условиях многостаночного обслуживания, за совмещение профессий, за научные звания.
36. Формы оплаты труда.
Тарифные оплаты труда имеют 2 формы::
1.Сдельная
2.Повременная
В основе сдельной оплаты труда лежат 2 показателя:
1.Количество выпущенной продукции
2.Сдельная расценка-з/пл за единицу продукции
Pсд=Нвр*Тсi
Нвр-нормы времени,час
Тсi-часовая рабочая ставка рабочего разряда.
Основные условия применения сдельной оплаты труда:
1.имеется возможность нормирования и учёта труда.
2.существуют количественные показатели которые зависят от конкретного работника.
3.существует необходимость увеличения выработки на данном рабочем месте.
Повременная оплата труда:
При ней основными показателями являются:
1.отработанное время
2.часовая тарифная ставка повременщика определённого разряда.
Основные условия повременной оплаты труда:
1.функции рабочего сводятся к наблюдению.
2.производственный процесс строго регламентирован
3.функционируют механизмы которые задают определённый темп работы
4.применение сдельной оплаты труда может сказаться на качестве продукции
37. Системы сдельной оплаты труда.
1.простая сдельная
ЗПсд=Вф*Рсд
2.сдельно-повременная
ЗПсд=Вф*Рсд+П
П-размер премии
Премию определяют в % к тарифной з/пл. % премии указывается в премиальном положении, которые разрабатывает само предприятие и утверждает директор. Чаще всего премию выплачивают за выполнение и перевыполнение норм выработки, за рост производительности труда, за снижение трудоемкости, повышение качества продукции, экономию материалов, инструмента, эл. энергии и т.п.
3.косвенно-сдельная-используется для оплаты труда вспомогательных работников(наладчиков). При ней з/пл ставится в зависимости от выработки основных рабочих данного участка.
4.сдельно-прогрессивная-применяется на узких участках производства, как временная мера. При этом возрастают затраты на оплату труда. При ней заработок рабочего определяется следующим образом: в пределах установленного задания оплата производится по обычной сдельной расценке, а сверх задания по повышенным сдельным расценкам, которые в 1,5 раза выше.
5.аккордная оплата труда (на основе договора). Договор подписывается между работником и администрацией. В нём оговаривается объём работ, сроки выполнения и з/пл за весь объём. В договоре можно оговорить и премию. Аккордная оплата применяется при срочных работах.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.