Рассмотрим возможные схемы эксперимента в психологии профессиональной деятельности. Труд (и его высокий уровень - профессиональная деятельность) есть взаимодействие объекта труда (его характеристики: предмет труда, задачи, условия, средства, результаты труда) и человека как субъекта труда (его характеристики: мотивы, цели, ценностные ориентации, притязания, самооценка, мышление, сознание эмоции и т.д.).
В схемах показано, что по сути каждый параметр объекта и субъекта труда может влиять друг на друга; каждое из них может стать предметом экспериментального изучения. Стрелками показаны возможные направления гипотез исследований. Может проверяться роль, влияние, взаимосвязь этих явлений, что и отражается в гипотезе (а также в названии работы).
Примерами фиксации независимых переменных может быть описание параметров профессиональной деятельности, в частности, "измерение зоны рабочего места (сенсорные и моторные поля, замеры во времени последовательности активной деятельности, перерывов к^ отдых, вынужденных пауз (фотография рабочего дня), измерение времени выполнения трудовых операций, действий и их отдельных элементов (хронометраж), регистрация физических усилий на органы управления, антропометрические замеры рабочей позы и др. СовреТаблица 1
Схемы эксперимента в психологии профессиональной деятельности
|
Прямое и обратное влияние объекта труда |
Переменные |
|
|
независимые |
зависимые |
|
|
0 -> С |
Объект труда Влияние разных условий Различные профессиональные задачи, разные требования к результату, режим работы и др. |
Субъект труда Производительность труда работника, его удовлетворенность трудом и ДР. |
|
С -> 0 |
Субъект труда Влияние разных типов мотивации к труду; разный уровень притязаний, сформированности профессионального мышления и др. |
Объект труда Результат труда, на выбор профессиональных задач и т.д. |
|
01 -> 02 |
Объект труда Влияние одних сторон условий, например, экстремальных условий труда |
Объект труда Другие стороны условий труда, например, межчеловеческие отношения |
|
С) -). С2 |
Субъект труда Влияние характера мотивации к труду, разные виды компетентности работника |
Субъект труда Состояние других психических функций (например, быстрота реакции, затрата времени и усилий и др.) |
|
Итак, Объект труда Задачи ^д-^ Условия труда Средства ^___4 Результат и др |
|
|
|
Субъект труда Мотивация работника Эмоциональный статус Самооценка Притязания и др. |
менная техника регистрации позволяет значительно повысить точность измерений с помощью специальных датчиков, устанавливаемых на различные части оборудования и на тело работающего человека, не мешая его работе. Результаты подобных измерений фиксируются на специальных записывающих устройствах, которые размещаются вне рабочей зоны и даже могут быть вынесены в специальное помещение, может быть использован и телеметрический способ регистрации, фото- и киносъемка рабочей позы, мимики, рабочих движений, маршрутов перемещения во время работы и др.[15]
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
