Сфера развлекательных услуг для детей и взрослых. Создание и ввод в эксплуатацию определенного мегаполиса в пределах г. Владивостока, страница 11

6.3.Стимулирование труда и санкции за нарушение обязанностей:

За работу сверхурочно, высокую производительность труда и качество выполненной работы в  качестве   мотивации   сотрудников    компании   были    выделены следующие критерии:

·  Материальные поощрения (премии), надбавки;

·  Повышение образовательного уровня;

·  Объявление благодарности сотрудникам;

·  Предоставление  дополнительного  дня  отдыха  к  отпуску  при работе в праздничные дни.

На повышение образовательного уровня персонала планируется выделять 30000 рублей в год.

За прогулы, опоздания, низкую производительность труда и качество выполненной работы компанией будут предусмотрены следующие санкции:

·  Выговор;

·  Строгий выговор;

·  Лишение премии;

·  Отказ сотруднику в предоставлении отпуска;

·  Увольнение.

6.4   Режим работы:

Часы работы офиса с 10:00 до 18:00

Часы работы развлекательного комплекса с 10:00 до 03:00 , где

- аттракционы,

  детские игровые комнаты,

  спортивно-оздоровительные зоны,

   кафе быстрого питания с 10:00 до 21:00;

- зоны для активного отдыха (бильярд, боулинг),

  зоны для пассивного отдыха (кинотеатры, азартные игры),

спортивные зоны (картинг, ледовые катки),

бары и ресторан с 10:00 до 03:00;

7 РАЗДЕЛ: ЮРИДИЧЕСКИЙ ПЛАН

7.1 Форма собственности:

Компания имеет частную форму собственности и является коммерческой организацией.

7.2 Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности:

7.2.1   Общее положение:

Компания имеет форму ООО (общества с ограниченной ответственностью) и, согласно, статье 87 ГКРФ его учредителями являются лица, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, а так же права и обязанности его участников определяются ст. 87 ГКРФ и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

7.2.2  Уставный капитал:

Уставный капитал составляет 150 млн. руб.

Согласно статье 90 ГКРФ уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников и должен быть на момент регистрации общества оплачен ими не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества. При нарушении этой обязанности общество должно либо объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.

7.2.3   Управление обществом:

В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство его деятельности и является подотчетным общему собранию его участников. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников.

7.2.4   Права и обязанности участников общества:

Согласно ст.89 ГКРФ учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав.

Учредительные документы общества с ограниченной ответственностью должны содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГКРФ, условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников, о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.