Аналіз стану існуючого менеджменту на підприємстві. Аналіз показників виробничо-господарської діяльності комунального підприємства «Харківські теплові мережі», страница 9

Рух трудових ресурсів та його динаміка є найважливішими об’єктами аналізу. Показниками руху трудових ресурсів виступають коефіцієнти обороту кадрів по прийому та вибуттю, а також коефіцієнтом плинності та змінності.  У таблиці 2.14. Представлені показники руху кадрів за 2004-2006р.

Таблиця 2.14 - Динаміка руху трудових ресурсів підприємства КП „ХТМ”.

Показники	2004р.	2005р.	2006р.
1	2	3	4
Середньооблікова чисельність працюючих, осіб.	5545	5410	5529
Чисельність працюючих на початок року, осіб.	5344	5224	5360
Прийнято	979	1049	1009
Вибуло на кінець року, у тому числі:	1240	1041	868
- по причинам скорочення штату	__	7	8
- за власним бажанням, звільнення за прогули та інші порушення трудової дисципліни	597	434	300
Чисельність працюючих на кінець року	5632	5640	5781

На основі даних таблиці 2.14. розрахуємо коефіцієнти, що характеризують ефективність руху робочої сили.

Коефіцієнт обороту кадрів по прийняттю (Кпр.) розраховується за формулою:

                                          Кпр. = Чпр. / Чсп,                                         (2.8)

де Чпр. – чисельність прийнятих на роботу працівників, осіб;

Чсп,  - середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Кпр. (2004р.) = 979 / 5545 = 0,180

Кпр. (2005р.) = 1049 / 5410 = 0,194

Кпр. (2006р.) = 1009 / 5529 = 0,182

Коефіцієнт обороту кадрів по вибуттю (Квиб.) визначається за формулою:

Квиб = Чвиб. / Чсп,                                       (2.9)

де  Чвиб.- чисельність звільнених працівників, осіб.

Квиб (2004р.) = 1240 / 5545 = 0,223

Квиб (2005р.) = 1041 / 5410 = 0,192

Квиб (2006р.) = 1009 / 5529 = 0,182

Коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) розраховується відношенням кількості звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працюючих:

Кпл (2004р.) = 597 / 5545 = 0,107

Кпл (2005р.) = 434 / 5410 = 0,080

Кпл (2006р.) = 300 / 5529 = 0,054

Коефіцієнт змінності кадрів (Кзм.) розраховується за формулою:

                                             Кзм. = Чпр. / Чвиб.                                         (2.10)

Кзм. (2004р.) = 979 / 1240 = 0,789

Кзм. (2005р.) = 1049 / 1041 = 1,007

Кзм. (2006р.) = 1009 / 868 = 1,162

Отримані розрахунки оформимо у таблиці 2.15.

Таблиця 2.15 - Показники руху трудових ресурсів КП „ХТМ”

Показники	Роки
	2004р.	2005р.	2006р.
1	2	3	4
1.Середньо облікова чисельність працюючих, осіб.	5545	5410	5529
2.Прийнято, осіб.	979	1049	1009
3.Звільнено, осіб.	1240	1041	868
4.Коефіцієнт обороту кадрів по прийому	0,180	0,194	0,182
5.Коефіцієнт обороту кадрів по вибуттю	0,223	0,192	0,182
6.Коефіцієнт плинності кадрів	0,107	0,080	0,054
7.Коефіцієнт змінності кадрів	0,789	1,007	1,162

Із таблиці 2.15. видно, що коефіцієнт плинності кадрів має дуже помітну тенденцію зниження: від 0,107 до 0,054 відповідно за 2004-2006рр. Це свідчить про покращення роботи з кадрами. Також можна побачити зниження коефіцієнта обороту кадрів по вибуттю та досягнення однакової величини з коефіцієнтом обороту кадрів по прийому у 2006р. в розмірі 0,182.