Аналіз стану існуючого менеджменту на підприємстві. Аналіз показників виробничо-господарської діяльності комунального підприємства «Харківські теплові мережі», страница 11

На основі таблиць 2.16 - 2.18, розрахуємо та проаналізуємо відносні показники використання робочого часу підприємства КП „ХТМ”.

Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу (Кк.ф.) розраховується як відношення величини відпрацьованого часу до календарного фонду робочого часу.

Кк.ф (2004р.) = 10007620 / 12537451 = 0,798

Кк.ф (2005р.) = 9740292 / 12332123 = 0,789

Кк.ф (2006р.) = 10028731 / 12645599 = 0,793

Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу (Кт.ф) визначається співвідношенням відпрацьованого часу та табельного фонду.

Кт.ф (2004р.) = 10007620 / 12262507 = 0,816

Кт.ф (2005р.) = 9740292 / 12057012 = 0,807

Кт.ф (2006р.) = 10028731 / 12381649 = 0,809

Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (Км.ф.) розраховується відношенням відпрацьованого часу до максимально можливого фонду робочого часу.

Км.ф. (2004р.) = 10007620 / 11343089 = 0,882

Км.ф. (2005р.) = 9740292 / 11121554 = 0,876

Км.ф. (2006р.) = 10028731 / 11421609 = 0,878

Аналізі використання робочого часу на підприємстві КП „ХТМ”, за 2004-2006рр. свідчить про більш ефективне його використання у 2005 році. Його величина склала 10028731 людино-годин, а менш ефективно робочий час використовувався у 2005 році, тобто 9740292 людино-годин.

Структура ФОП робітників підприємства КП „ХТМ” представлена в таблиці 2.19.

Таблиця 2.19 -  Структура ФОП робітників підприємства КП „ХТМ”.