Выполнение плана производства и реализации продукции. Анализ энергопотребления. Охрана труда и техника безопасности, страница 24

от 10 до 15 лет                                              - в размере 2-х базовых величин; от 15 до 25 лет (женщины – до 20 лет)        - в размере 3-х базовых величин;

25лет (мужчины), 20 лет (женщины)          – в размере 4-х базовых величин;

40 лет (мужчины), 35 лет (женщины)          - в размере 5-ти базовых величин.

Работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию на льготных условиях в соответствии со Списком  №1,  материальная помощь выплачивается в размере четырех базовых величин при  стаже работы в объединении: мужчины – 20 лет, женщины – 15 лет.

Работникам, удостоенным звания «Почетный евец», уволенным в связи с выходом на пенсию по возрасту, в связи с истечением срока договора или контракта, выплачивается премия (подарок) в размере шести базовых величин.

Работникам завода оказывается материальная помощь в размере и в порядке, определяемом установленным положением.

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается в размере 100 процентов тарифной ставки соответствующего разряда.

В целях наиболее благоприятного режима работы по согласованию с администрацией разрешен перенос начала рабочего дня первой смены и время начала перерыва на обед в пределах режима рабочего дня, утвержденного на предприятиии, как в зимний (в случае его изменения), так и в летний период.

Лицам, работавшим до призыва в Вооруженные Силы в объединении, при поступлении на работу после демобилизации в структурные подразделения объединения из средств  предприятия выплачивается материальная помощь в размере трех базовых величин.

Начальникам подразделений предоставлено право при отсутствии работы  оформлять своим распоряжением по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы на срок до одного месяца.

По согласованию с администрацией одному из родителей, воспитывающих одного и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлено право на дополнительный отпуск без содержания до 15 календарных дней для оздоровления детей. Работникам, имеющим больных детей, состоящих на диспансерном учете, - до одного календарного месяца.

Женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, один раз в месяц предоставляется хозяйственный день с оплатой из расчета тарифной ставки установленного работнице разряда (оклада).

Работникам завода по окончании учебного заведения без отрыва от производства выплачивается одноразовое вознаграждение в размере, если обучение производилось не за счет предприятия и по профессии, востребованной на заводе:

трех базовых величин по окончанию ВУЗа;

двух базовых величины по окончанию техникума;

одной базовой величины по окончанию ШРМ.

Работникам завода предоставлена возможность выполнения платных услуг в цехах по льготному тарифу.

Работникам завода,  имеющим звание «Ветеран а», предоставлено право проезда в заводском автобусном транспорте по льготному тарифу, а  работникам, имеющим звание «Почетный евец» – бесплатно.

Оплата труда работникам завода производилась в пределах средств, заработанных коллективом и кредитами банка.

Уровень среднемесячной заработной платы промышленно – производственного персонала при выработке месячного фонда рабочего времени и установленных норм труда согласно коллективному договору РУП «»    на 2003 –2004 г.г. должен составлять не менее 170 % минимального потребительского бюджета члена семьи из четырех человек.