Тарифная система заработной платы. Уровень заработной платы рабочих в строительстве

Тарифная система заработной платы

Уровень заработной платы рабочих в строительстве определяют при помощи производственных норм и расценок (ЕНиР, ВНиР и местными нормами), тарифно-квалификационного справочника (ТКС), тарифной сетки, тарифных ставок и различных систем оплаты труда, а инженерно-технических работников и служащих — по схеме должностных окладов.

Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, по которым оценивают качество труда в зависимости от степени квалификации работника, тяжести труда, значения отрасли в системе народного хозяйства и географического местонахождения объекта работ.

К основным элементам тарифной системы относятся: тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               _:

Тарифная сетка представляет собой таблицу, в которой определены рабочие разряды, соотношения между ними и соответствующие им ставки; она служит для дифференциации размеров заработной платы.

С 1969 г. на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах и на ремонтно-строительных работах действует шестиразрядная тарифная сетка (табл. 1).

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего и степень сложности работы, а тарифный коэффициент показывает соотношение между размерами тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки I разряда.

Тарифная ставка определяет размер платы рабочему за 1 ч работы. При помощи тарифных ставок регулируют уровень заработной платы рабочих в зависимости¹ от их квалификации. Тарифные ставки устанавливают решением правительства. В одних отраслях промышленности они выше (угольная, металлургическая и др.), а в других — ниже (легкая, пищевая и др.). Ставки I разряда предусматривают оплату неквалифицированного труда.

Таблица 1

Разница между тарифными ставками рабочих каждого разряда в строительстве составляет около 12%. Тарифную ставку любого разряда определяют как произведение ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Дневную ставку вычисляют умножением часовой ставки на продолжительность рабочего дня, а месячную ставку—умножением часовой ставки на среднюю продолжительность рабочего времени в месяц, равную 173, 1 ч.

Среднюю тарифную ставку бригады (С_ср) определяют как средневзвешенную ставку всех рабочих бригад, т. е.

где  с¹_т — тарифная ставка i-ro разряда; Ni— число рабочих «"-го разряда.

Для работников строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций в различных областях Советского Союза установлены районные коэффициенты, учитывающие сложившиеся в них уровни заработной платы, цены на продукты и товары широкого потребления, климатические условия, отдаленность строек от важнейших экономических и культурных центров страны и т.д. Для строительных организаций установлено десять районных коэффициентов: 1,00; 1,15; 1,20; 1,30; 1,40; 1,50; 1,60; 1,70; 1,80; 2,00. Так, районный коэффициент 1,15 применяют в Алтайском крае, Башкирской АССР, Кемеровской, Новосибирской и других областях; коэффициент 1,50 — в Тюменской области, Коми АССР и других местах. Для линии Тюмень — Сургут (севернее 500-го км) и БАМа установлен коэффициент 1,70. Коэффициент 2,00 установлен для Курильских и Командорских островов. Районный коэффициент начисляют на заработок не свыше 300 руб. в месяц; если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляют на его часть, составляющую 300 руб.

Повышенные тарифные ставки применяют также с учетом условий труда. Так, рабочим, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, их повышают на 8%, а рабочим, занятым на особо тяжелых работах и на работах с особо вредными условиями труда,— на 17%.

Повышенные тарифные ставки применяют также в зависимости от сложности работ. Так, для отдельных профессий рабочих VI разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами, установлены повышенные часовые ставки (например, 89,3 коп. машинистам автогрейдеров мощностью более 200—240 л. с).

На отделочных работах, сдаваемых с высоким качеством и с первого предъявления, расценку увеличивают на 12,5%, что соответствует повышению разряда работ.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), представляющий собой перечень массовых профессий и квалификационных характеристик, служит основанием для присвоения рабочим квалификационных разрядов.