Премирование за экономию основных строительных материалов и сохранность сборных конструкций применяют для рабочих комплексных и специализированных бригад. При этом в расчет принимают экономию материалов по сравнению с их нормативным расходом и бережное отношение к сборным конструкциям. За это премируют как рабочих, так и инженерно-технических работников.
Данными для начисления премий служат лимитно-заборные карты и бухгалтерский отчетный материал. Большую часть премии предназначают рабочим.
Премию распределяют между рабочими пропорционально отработанному времени и выплачивают сверх установленных максимальных размеров премий. Премию выплачивают за счет средств, получаемых в результате экономии материалов и конструкций.
Стимулирование окончания строительных работ в срок и досрочно является одним из методов обеспечения выполнения государственных планов. Поэтому, помимо указанных выше премий, рабочих премируют за ввод в действие производственных мощностей. Эту премию выдают после сдачи объекта в эксплуатацию. За ввод в действие объектов жилищного строительства рабочих премируют ежеквартально при выполнении квартальных планов ввода в эксплуатацию жилой площади, измеряемой в квадратных метрах. Сумма премии может достигать шести месячных тарифных ставок.
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих основывается на схемах должностных окладов и применяемых системах заработной платы. Схема должностных окладов представляет собой перечень должностей всех наименований с размером их месячных окладов. Действуют две схемы: по первой оплачивают руководящих и инженерно-технических работников, по второй — служащих и младший обслуживающий персонал.
Оклады руководящих работников строительно-монтажных организаций устанавливают в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесена организация. Все тресты, управления и другие организации строительства подразделены на четыре группы в зависимости от годового объема работ.
Численность и структуру аппарата управления строительно-монтажных организаций определяют типовым штатным расписанием, на основании которого для каждой подрядной строительной организации утверждают ее штатное расписание.
Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют за:
ввод в действие в срок или досрочно готовых к эксплуатации или оказанию услуг производственных мощностей и объектов;
завершение в установленный срок отдельных очередей или пусковых комплексов.
Основанием для получения премии является акт государственной приемочной комиссии и справка заказчика о соблюдении сметной стоимости.
Общий размер премий не может превышать шести месячных окладов в год.
Строительные организации за счет отчислений от прибыли образуют фонд материального поощрения. Средства из этого фонда расходуют на премирование всех работников в виде единовременного поощрения, за работу по итогам года, успехи в социалистическом соревновании, на оказание материальной помощи.
Порядок оплаты труда в отдельных случаях определен соответствующими положениями. К ним относится оплата в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время. Определена оплата и при простое. Установлен порядок выплаты бригадирских за руководство бригадой.
ЛИТЕРАТУРА
1. Ю.П. Нехорошев, учебное пособие «Организация и планирование строительного производства» часть 1, Гомель, 1999г.
Учреждение образования Республики Беларусь
Белорусский государственный университет транспорта
Кафедра «Строительство и эксплуатация дорог»
ПО ТЕМЕ
«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Выполнил Принял ст. гр.. СП - 51 преподаватель
ЛОБКО С.П. Этин Ю.М.
Гомель 2006
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.