Таким образом, средний тарифный разряд комплекса работ, равный 2,69, несколько больше, чем средний тарифный разряд рабочих — 2,60; следовательно, рабочие выполняют работы несколько более сложные, чем полагается по их квалификации.
Оплата труда в строительстве
В строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную.
При сдельной форме размер заработной платы рабочего определяют на основе установленных расценок за количество фактически выполненной работы при соблюдении установленных требований по качеству. Сдельной оплатой труда в транспортном строительстве охвачено 80% рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах.
При повременной форме оплату труда производят по тарифным ставкам за фактически отработанное время.
При сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки и его определяют умножением объема выполненных работ на сдельную расценку за единицу продукции.
В ЕНиР сдельные расценки определены на первичные измерители работ — 1 м2, 1 м3 и т. д.
Расценкой называют заработок рабочего за выполнение единицы изготовленной им доброкачественной продукции. Выражают расценку р в рублях на физический измеритель и определяют умножением величины средней тарифной ставки соответствующего разряда ct(в руб. /чел-ч) на норму затрат труда Н3.т (в чел-ч/м3)
Сдельная расценка звена рабочих
или 
где с, - часовая тарифная ставка соответствующего разряда; Л',- - число рабочих каждого разряда.
Пример. Требуется определить сдельную расценку для звена рабочих, выполняющих установку одной сборной железобетонной колонны массой 2 т; Нз-т = 4,9 чел.-ч; состав звена: по одному монтажнику V и IV разрядов и три монтажника III разряда.
Расценка звена за установку одной колонны
=
284 коп.
Расценку можно исчислить делением средней тарифной ставки бригады на норму выработки в физических измерителях за единицу времени
Сдельную форму оплаты труда подразделяют на прямую сдельную систему оплаты и аккордную. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату рабочего (бригады) за выполненную продукцию в любом объеме. При этой ничем не ограничиваемой системе заработок рабочего (бригады) рассчитывают умножением объема выполненной им доброкачественной продукции на сдельную расценку. Заработная плата рабочих при такой оплате труда зависит от выработки всей бригады, причем допускается известное уравнивание в оплате труда, поскольку не всегда учитывают степень трудового участия каждого рабочего.
Работа по этой системе оплаты труда требует наличия технически обоснованных норм, хорошего учета выработки, контроля качества работ и четкой организации труда.
Аккордная система оплаты труда предусматривает выплату рабочим не только платы за выполненную продукцию, но и премиальных за достижение определенных количественных и качественных показателей. Таким образом материально стимулируется сокращение сроков работ, улучшение их качества и соответственно снижение стоимости строительства.
При аккордной системе оплаты труда рабочей бригаде (звену) выдают аккордный наряд, в котором указывают полный размер заработной платы за весь объем работ (одной суммой). Сумму заработной платы по аккордному наряду рассчитывают на основе калькуляции, которую после утверждения прорабом передают нормировщику. Копию калькуляции прикладывают к аккордному наряду.
За сокращение нормативного времени в аккордном наряде записывают размер премии. Эту премию выплачивают бригаде рабочих за выполнение строительных работ в установленный срок или досрочно и сокращение нормативного времени. Естественно, что работа должна быть выполнена в полном объеме. Для стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного наряда в срок или досрочно устанавливают дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке работ на «отлично» — 3%, на «хорошо» — до 2%, на «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.