Изучение производственной структуры МУЗ "Станция переливания крови", страница 10

При осуществлении контроля старшая медицинская сестра руководствуется основополагающими принципами объективности и доброжелательности. Старшая медицинская сестра рассматривает контроль как проявление внимания к работнику, как средство оказания ему помощи в  устранении ошибок и недостатков в работе.

Старшая медицинская сестра осуществляет плановый и внеплановый контроль, на который затрачивает не менее 25% рабочего времени.

По содержанию выделяют три вида контроля: предварительный, текущий и заключительный. Характеристика видов контроля представлена в таблице 9.

Таблица 9

Характеристика основных видов контрольной деятельности

В своей работе старшая медицинская сестра использует различные методы контроля, в том числе:

1)  обходы всех помещений и служб отделения;

2)  комплексная проверка всех разделов работы медицинских сестер и младших медицинских работников;

3)  проверка отдельных разделов работы медицинских сестер и младших медицинских работников;

4)  проверка правильности выполнения сестринских манипуляций, работы с лекарственными средствами, соблюдение правил предупреждения ВБИ и др.;

5)  контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ЛПУ сестринским и младшим медицинским персоналом отделения;

6)  разбор конфликтных ситуаций, возникающих в трудовом коллективе, с участием сестринского и младшего медицинского персонала;

7)  индивидуальные собеседования с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом.

Новые медицинские технологии и современное развитие науки требуют постоянного совершенствования и повышения квалификации.

Старшая медицинская сестра организует в отделении профессиональную адаптацию, повышение квалификации, подготовку к аттестации и сертификации сестринского персонала, обеспечивает проведение учебных мероприятий по эксплуатации медицинской техники и оборудования, по технике безопасности, охране труда, противопожарным мероприятиям. Обучение медицинских сестер в отделении  имеет выраженную практическую направленность и отражает особенности сестринского дела.

Другой формой повышения квалификации медицинских работников является предусмотренное нормативными документами обучение в институтах повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет. Приказом Министерства здравоохранения России от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» утвержден перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала.

В соответствии с указанным перечнем  старшая медицинская сестра совместно с заведующим отделением и главной медицинской сестрой планируют кого из медицинских сестер отделения, в определенные сроки и на определенные циклы следует направить на обучение.

Большое значение для повышения квалификации сестринского персонала имеет их самообразование. Старшая медицинская сестра стимулирует медицинскую сестру к этому, в том числе и личным примером.

При поступлении в отделение новых приборов и оборудования организуется обучение персонала  на рабочих местах.

На старшую медицинскую сестру возложена обязанность обеспечивать подразделения медикаментами, инструментарием, спиртом, изделиями медицинского назначения, перевязочным материалом и всем  необходимым для успешного осуществления сестринского дела.