Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями
(для Цкадр)

Содержание

1      Общие сведения. 5

2      Ведение НСИ бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями" 6

2.1      Вид образования. 7

2.2      Специальность по образованию.. 7

2.3      Модели компетенций. 7

2.4      Профессиональные знания. 8

2.5      Стаж работы. 8

3      Формирование квалификационных требований к должностной позиции  12

3.1      Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Уровень образования»: 13

3.2      Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Специальность по образованию (согласно ОКСО)»: 14

3.3      Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Модели компетенции»: 14

3.4      Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Требования по профессиональным знаниям»: 14

3.5      Присвоение требования к должностной позиции по критерию «Стаж работы»: 14

3.6      Дополнительное требование по прохождению аттестации. 15

4      Ведение профиля квалификаций в персональных данных работников  16

4.1      Определение уровня образования и специальности работника. 16

4.2      Определение выраженности компетенций работника. 16

4.3      Определение уровня профессиональных знаний работника. 17

4.4      Определение стажа работника. 17

4.5      Учет результатов аттестации работника. 17

5      Формирование отчетности бизнес-процесса «Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями». 19

6      Упражнения к теме «Подбор руководящих кадров на основе квалификационных требований». 21

6.1      Упражнение 1: Ведение НСИ. 21

6.2      Упражнение 2: Формирование квалификационных требований к должностной позиции. 23

6.3      Упражнение 3: Ведение профиля квалификаций в персональных данных работников. 25

6.3.1    Ведение профиля квалификаций для работника, занимающего штатную должность «Заместитель начальника локомотивного депо по эксплуатации». 25

6.3.2    Ведение профиля квалификаций для работника, занимающего штатную должность «Главный бухгалтер». 27

6.4      Упражнение 4: Формирование отчетности. 29

 Тема курса:  «Присвоение квалификационных требований к должностным позициям; ведение профиля квалификаций в персональных данных работника, получение отчета по соответствию кандидату квалификационным требованиям штатных должностей.

Слушатели курса: Специалисты по управлению персоналом; Специалисты отделов руководящих кадров всех уровней.

Задача курса: Получение слушателями навыков по работе в системе ЕКАСУТР по следующим процессам:

·  Ведение нормативно-справочной информации по бизнес-процессу "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями";

·  Присвоение квалификационных требований к должностным позициям (штатным должностям»;

·  Ведение профиля квалификаций в персональных данных работников;

·  Оценка соответствия персональных данных кандидата требованиям должностных позиций (получение отчета по соответствию кандидату квалификационным требованиям штатных должностей).

1  Общие сведения

Роль Z_CKADR_RK2_CENT

Курс, обязательный для изучения до начала прослушивания данной лекции, - Общий вводный курс по системе ЕКАСУТР.

Документы, обязательные для изучения до начала обучения по текущему курсу:

1)  Технология выполнения бизнес процессов подбора и расстановки кадров, пункт 2;

2)  Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований.

Мандант проведения обучения: тестовый мандант THR300. Исходные данные для обучения копируются из центрального тестового манданта THR100.

В данной программе обучения представлено описание по работе с функциональностью "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями" в системе ЕКАСУТР. Данная программа обучения должна быть донесена до слушателей параллельно (или после) с программой обучения по методологии бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями".

Референтами по проведению обучения по текущей программе являются технологи Дорожных центров обучения железных дорог или специалисты компании ТехноСерв АС

Референтами по проведению обучения по методологии бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями" являются представители компании ЗАО «АКГ «Развитие бизнес-систем».

2  Ведение НСИ бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями"

Нормативно-справочная информация бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями" ведется в продуктивной системе проекта ЕКАСУТР. Ведение справочников осуществляется через пункт меню «Ведение каталога квалификаций» администратором ЦНСИ Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».

Специалистам по управлению персоналом уровней железной дороги и ниже нормативно-справочная информация доступна для просмотра.

В рамках бизнес-процесса "Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями" ведутся следующие справочники:

·  Вид образования;

·  Специальность по образованию;

·  Модели компетенций;

·  Профессиональные знания;

Ведение и просмотр вышеперечисленных справочников осуществляется через каталог квалификаций. Каталог состоит из групп квалификаций, каждая из которых в свою очередь содержит набор необходимых квалификаций.

·  Стаж работы.

Ведение и просмотр данного справочника осуществляется через пункт меню «Ведение карьеры».

Структура и содержание справочников изложены в документах:

·  «Методология подбора и расстановки кадров на основе квалификационных требований»;

·  Методологическая инструкция «Методология бизнес-процесса «Подбор руководящих кадров на основе квалификационных требований»».

Технология ведения справочников в системе ЕКАСУТР описана в «Технологии выполнения бизнес процессов подбора и расстановки кадров».

Правила просмотра справочников изложены  в  операционной инструкции «PNOMОИ-09-02 Просмотр НСИ (для дорожного уровня)».

2.1  Вид образования

 Справочник «Виды образования» содержит 3 вида образования:

·  Высшее профессиональное образование;

·  Среднее профессиональное образование;

·  Начальное профессиональное образование;

2.2  Специальность по образованию

Группа квалификаций «Специальность» разработана по должностным позициям в соответствии с Приказом № 22 ОАО «РЖД» от 12 ноября 2003 года  и Приказом № 18Ц МПС России от 29 марта 1999 г[1].