Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями, страница 7

3.  Ввод данных по критерию  «Необходимые профессиональные знания»

Создать инфо-тип «Квалификации» через заполнение полей:

·  Группа квалификаций – Профессиональные знания;

·  Характеристика – Уровень мастерства;

·  Начало –-  01.10.2005;

·  Окончание – 31.12.9999.

Из каталога квалификаций выбрать: Профессиональные знания – Главный бухгалтер.

·  Ввод данных по критерию «Стаж работы»

Создать инфо-тип «Объективка» через заполнение полей:
Запись 1

Поле	Значение поля
Деств.с	01.01.1998
Действ. по	31.12.2001
Деств.с	01.01.1998
Действ. по	31.12.2001
Наименование должности	Главный бухгалтер дистанции пути
Код должности	206560000000 Главный бухгалтер
Код уровня	14 Дистанция пути

Запись 2

Поле	Значение поля
Деств.с	01.01.2001
Действ. по	30.06.2005
Деств.с	01.01.2002
Действ. по	31.12.9999
Наименование должности	Главный бухгалтер дирекции по ремонту пути
Код должности	206560000000 Главный бухгалтер
Код уровня	553 Дирекция по ремонту пути

6.4  Упражнение 4: Формирование отчетности

Инструкция PNOMОИ-09-05 «Отчетность функциональности «Подбор кадров на руководящие должности в соответствии с квалификационными требованиями»

1.  Сформировать отчет «Соответствие квалификационным требованиям»

Путь по меню:  Подбор кадров на основе квалификационных требований - – Отчетность – Соответствие квалификационным требованиям.

·  Получение отчета по работникам, состоящим в кадровом резерве на начальника локомотивного депо

Необходимо заполнить следующие поля:

·  Дата отчета - текущая дата;

·  Идентификатор штатной должности – начальника локомотивного депо, согласно Вашему варианту;

·  Проставить признак кадрового резерва;

·  Табельный номер не заполняется

·  Установить индикатором отчет: «Соответствие квалификационным требованиям»

·  По умолчанию отмечены все критерии сравнения. Возможно получение по нескольким выбранным критериям для данного вида отчета.

·  Получение отчета по работникам, не состоящим в кадровом резерве на начальника локомотивного депо

Необходимо заполнить следующие поля:

·  Дата отчета - текущая дата;

·  Идентификатор штатной должности – начальника локомотивного депо, согласно Вашему варианту;

·  Признак кадрового резерва не указывается;

·  Табельный номер работника, занимающего должность главного бухгалтера, согласно Вашему варианту.

·  Установить индикатором отчет: «Соответствие квалификационным требованиям»

·  По умолчанию отмечены все критерии сравнения. Возможно получение по нескольким выбранным критериям для данного вида отчета.

2.             Сформировать отчет «Результаты оценки соответствия кандидатов»

Путь по меню:  Подбор кадров на основе квалификационных требований - – Отчетность – Соответствие квалификационным требованиям.

·  Получение отчета по работникам, состоящим в кадровом резерве на начальника локомотивного депо

Необходимо заполнить следующие поля:

·  Дата отчета - текущая дата;

·  Идентификатор штатной должности – начальника локомотивного депо, согласно Вашему варианту;

·  Проставить признак кадрового резерва;

·  Табельный номер не заполняется

·  Установить индикатором отчет: «Результаты оценки соответствия кандидатов»

·  По умолчанию отмечены все критерии сравнения. Возможно получение по нескольким выбранным критериям для данного вида отчета.

·  Получение отчета по работникам, не состоящим в кадровом резерве на начальника локомотивного депо

Необходимо заполнить следующие поля:

·  Дата отчета - текущая дата;

·  Идентификатор штатной должности – начальника локомотивного депо, согласно Вашему варианту;

·  Признак кадрового резерва не указывается;

·  Табельный номер работника, занимающего должность главного бухгалтера, согласно Вашему варианту.

·  Установить индикатором отчет: «Результаты оценки соответствия кандидатов»

·  По умолчанию отмечены все критерии сравнения. Возможно получение по нескольким выбранным критериям для данного вида отчета.

3.             Сформировать отчет «Оценка результатов служебной деятельности»

Путь по меню:  Путь по меню:  Подбор кадров на основе квалификационных требований – Отчетность - Оценка результатов служебной деятельности

·  Поле орг. единица: согласно варианту (ТЧ-1, ТЧ2 …)

·  Период анализа: 01.01.2003-31.12.2005

Пиктограмма «Выполнить».