Финансы организации. Функции финансов. Затраты организации. Выручка от реализации продукции. Методы мотивации, страница 2

Выручка — сумма денежных средств, за произведенную продукцию/ оказанную услугу/ выполняемые работы. (главный доход предприятия)

Виды доходов:

1.  доходы от реализации (реализация товаров и услуг собственного производства, перепродажа покупных товаров, ценные бумаги и финансовые инструменты, которые не обращаются в структурах организации, основные средства);

2.  нереализационнные доходы (участие в доле др. организаций, операции купли-продажи иностр.валюты; штрафы, санкции, пени за нарушение долговых обязательств, предоставление в пользование третьим лицам интеллектуальной собственности (тов.знаки, марки), выдача лицензий, сдача имущества в аренду, получение прибыли от договора займа, кредиты, % с банковского счета, положительная разница, полученная от переоценки имущества, кредиторская задолжность и др. обоснованные доходы).

Прибыль — положительная разница между доходами и расходами организации

П. = выручка — расходы

У каждой организации должен быть свой финансовый план(в виде баланса расходов и доходов - смета), сбалансирован, синхронизированы поступления и расходы.

 Налоги

Любой хозяйствующий субъект является налогоплательщиком.

Налог — единственный способ дохода государства, не считая приватизации.

Через налоги осуществляется регулирование государством экономической жизни хоз.субъектов

НДС, акцизы — начисляются фактически на цену

НДС — очень большой коррупционный налог, цена ↑ на НДС

Механизм сбора налогов очень сложный и конфликтный

Налог на з/п начисляется на стадии незавершенное производство

Основные функции налогов:

1.  фискальная (осуществляется за счет налогового контроля и налоговых санкций, т.е сбор налогов в пользу гос-ва).

2.  регулирующая ( обеспечивает выравнивание доходов и расходов налогоплательщиков, перенаправление потоков рефинансирования между различными отраслями экономики, распределение доходов между центральными, региональными и местными бюджетами и т. п )

3.  стимулирующая (налоги являются средством оказания влияния на темпы экономического роста в стране, ускоряя или замедляя его темпы. Стимулирующая функция реализуется преимущественно путем установления налоговых льгот либо снижением налоговых ставок в целом).

4.  Контролирующая (обеспечивает контроль государства над уровнем доходов и расходов своих граждан )

Кадровый потенциал(персонал)

Кадры — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в её списочный состав.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу.

Персонал — весь личный состав.

Кадры — основной штат, как правило квалифицированные рабочие.

Отличие кадрового потенциала от любого другого: работает с вами в режиме обратной связи; имеет право отказаться, обучение, получение квалификации, деградация;

Количественные показатели, которые характеризуют кадровый потенциал организации:

1.  списочная численность ( те, кто принят на работу)

2.  явочный состав

3.  среднесписочная численность

4.  текучесть кадров - % работников, которые убывают и прибавляются с течением времени;

5.  удельный вес работника по квалификационным группам;

6.  фондовооруженность труда — стоимость и характер качественных фондов, которые приходятся на каждого человека (материальные условия труда)

Качественные показатели, которые отражают эффективность использования персонала:

1.  экономические (сложность труда, отраслевая принадлежность, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж);

2.  личностные характеристики работника (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, быстрое принятие решений, творческая активность)

3.  организационно-технические (привлекательность труда, его техническая оснащенность,уровень технологической организации производства)

4.  структурная характеристика персонала (состав и кол-во по подразделениям, группам, профессиям, специальностям)

Специальность — вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Квалификация — степень овладения работником профессией либо специальностью.