Организация предпринимательской деятельности предприятий: Программа, методические указания и контрольные задания, страница 8

14.2 Методика расчета общей и сравнительной эффективности новой техники и технологии.

14.3 Методика  расчета  интегрального  эффекта  от  проведения организационно-технического   мероприятия   (капиталовложения). Сопоставимость вариантов инвестиций.

5. Контрольные задачи и методические указания для их выполнения

Задача 1

а) Рабочий изготовил за месяц 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-часов. Отработанное время Т_отр = 176 ч., часовая тарифная ставка - 8,5 р.

Оплата труда производится по прямой сдельной системе. Определить:

1) прямую сдельную расценку на единицу продукции;

2) сдельный заработок рабочего;

3) коэффициент сдельного приработка.

б) Плановая численность рабочих составляет 820 человек. Из них для 190 рабочих установлены доплаты за условия труда в размере 5%, для 160 - в размере 10%, для 210 -18%, для 260 - 22%.

Годовой тарифный фонд заработной платы составляет 6,72 млн. рублей.

Определить:

1) средний размер доплат за условия труда;

2) общую сумму доплат за условия труда;

3) годовой тарифный фонд заработной платы с учетом доплат за условия труда.

в) Как изменится сдельная расценка за работу, если норма выработки за 1 час увеличится с 10 до 15 штук?

Задача 2

а) Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если H_вр = 0,9 нормо-часов, сдельная расценка Р_с = 2,15 руб. За месяц изготовлено 240 шт. изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 2% сдельного заработка. В месяце был отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

б) Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка С_д = 48 рублей, сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих - по 10 изделий. Фактически  рабочими было произведено в месяц 708 изделий.

Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок рабочего-сдельщика за месяц.

в) Часовая тарифная ставка рабочего С_ч=6 рублей. За месяц рабочим было отработано Т_отр - 170 часов, премия за качественное выполнение работ составила П=40% от тарифной ставки.

Определить размер месячной заработной платы         рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 3

а) Норма времени на изготовление единицы продукции составляет 0,5 нормо-часа. Тарифная ставка соответствующего разряда - 7,2 руб. Предусматривается понизить норму времени на 20%, а тарифную ставку повысить на 25%.

Определить: действующую и планируемую сдельные расценки.

б) Коллектив отдела труда и заработной платы состоит их семи работников. Сумма их месячных должностных окладов равна 7320 рублей, а месячная премия - 3660 рублей.

Данные о должностных окладах каждого работника, проставленных им баллах за каждый день работы и общая сумма баллов за месяц приведены в табл. 5.1.

Определить: 1) стоимость одного балла в рублях;

2) премию каждого работника с учетом оценочных баллов.

Таблица 5.1

Методические указания к задачам 1-3

Средняя тарифная ставка С_с при известном тарифном      коэффициенте работ определяется по следующей формуле:     

С_ср = С_Тi * К_с

где  С_Тi - тарифная ставка i-го разряда, р.;

К_c - средний тарифный коэффициент.