ЛЕКЦИЯ 5
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА.
1. Организация трудового процесса
Труд и утомление. При организации трудового процесса на производстве необходимо учитывать функциональные возможности человека для создания оптимальных условий труда, когда при сохранении высокой производительности и надежности обеспечиваются необходимые удобства для человека, сохраняющие его силы, здоровье и работоспособность. Изучением поведения человека в условиях производства занимаются специальные науки — инженерная психология, физиология и гигиена труда. Труд является жизненной потребностью человека, однако трудовой процесс должен быть рациональным, так как только в этом случае он будет приносить человеку удовлетворение без нарушения состояния здоровья.
В трудовом процессе, регулируемом центральной нервной системой, участвуют различные органы человеческого организма. При нормальной интенсивности работы человек может долгое время сохранять работоспособность, причем любое отклонение интенсивности труда в сторону уменьшения или увеличения может вызвать утомление. Утомление — это временное уменьшение работоспособности, выражающееся в снижении количества и качества работы и в ухудшении координации рабочих функций.
Современная медицина рассматривает процессы утомления как центральнокорковые, наступающие в результате интенсивной или длительной работы. Утомление корковых клеток при мышечной работе наступает в результате частых возбуждений потоками сигналов, поступающих от рецепторов, расположенных в мышцах. Большое значение имеют также изменения физико-химических свойств крови (появление избытка недоокисленных продуктов, повышение температуры крови и т. п.).
После начала работы восстановительные процессы, благодаря наличию внешнего стимула, идут интенсивнее и работоспособность повышается (время врабатывания), однако в дальнейшем, при чрезмерно интенсивной или весьма длительной работе, процессы истощения начинают преобладать над процессами восстановления. Когда это преобладание становится значительным, вступает в действие третий процесс — охранительное торможение, которое ограничивает дальнейшую деятельность и интенсифицирует восстановительные процессы в период отдыха. Таким образом, в процессе утомления возникают факторы, способствующие активному отдыху, однако с этим не следует считаться при организации трудового процесса, так как необходимая степень утомления всегда наступает в течение рабочего дня Надо всячески стремиться к снижению утомляемости на производстве, чему способствуют четыре фактора:
1) ограничение вредного влияния различных факторов на функциональное состояние и работоспособность организма — состава воздуха, метеорологических условий, радиации, скорости движения человека в среде, ускорений и перегрузок, невесомости, шума и вибраций, освещения и т. п.;
2) рационализация трудовых процессов. Автоматизация и механизация способствуют облегчению труда, однако при конвейерной системе следует избегать чрезмерных упрощений операций, так как это повышает монотонность работы и утомляемость. Большое значение приобретают рабочие движения (лучше движения по дугам) и позы, обеспечивающие их выполнение. Очень важно поэтому правильно определить зону основных и вспомогательных движений, зоны размещения оборудования по высоте от пола, по фронту от оси симметрии, в плане и т. д. Рычаги управления должны устраиваться с учетом более целесообразных направлений движений, статические напряжения, необходимые для поддержания позы, необходимо сводить к минимуму и т. д.;
3) характер протекания труда. В работу человек должен входить постепенно, так как в первые минуты работы низка функциональная подвижность нервных клеток. Труд должен быть ритмичным с равномерным распределением нагрузки во времени. Установившийся ритм не следует изменять без серьезной необходимости. Важное значение имеет чередование труда и отдыха, смены одних форм работы другими;
4) заинтересованность работника в труде, в его результатах. Этот факт носит социальный характер, так как для его осуществления человек должен иметь возможность выбора профессии по призванию и сам пользоваться плодами коллективного труда.
Активный отдых. Правильно организованный активный отдых, способствующий быстрому восстановлению работоспособности, включает в себя:
1) не полное прекращение деятельности, а перемену ее вида при средней интенсивности нагрузки;
2) при интенсивной, быстро приводящей к утомлению работе — использование в качестве активного отдыха меньших нагрузок, чем при утомлении в результате длительной и однообразной работы;
3) использование массажа мышц;
4) введение в рабочую среду факторов, влияющих на эмоциональное состояние организма (музыка и др.).
На промышленных предприятиях лучшей формой активного отдыха является производственная гимнастика.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
