Итак, заработная плата на предприятии, должна выплачиваться в зависимости от трудового вклада работников к результатам деятельности предприятия. Причем стимулирование будет эффективное, когда оно совпадает с воображением исполнителя о цене своего взноса в сравнении со взносом других сотрудников.
Для решения этого вопроса оплата труда, на мой взгляд, должна быть безкомпетентной, т.е. включать в себя не только заработную, плату (основную и дополнительную), а также и вознаграждение за достигнутые результаты, дивиденды, которые получении на предприятии от всех источников и премий. Специалисты перед началом работы должны знать на какую премию в случае успеха могут рассчитывать. Прозрачность премирования будет создавать в коллективе атмосферу заинтересованности конечных результатов. Кроме того, чтобы оценивать результаты работы высококвалифицированных работников необходимо определить показатели их результативности.
Я считаю, что на данном предприятии, премию необходимо рассматривать как фактор стимулирования при объективном оценивании взноса каждого работника в общие результаты работы. Кроме того, размер премии, в большей мере чем заработной платы, зависит не только от взноса работника, а и от того, на каком предприятии он работает, от результатов деятельности этого предприятия. Также, для нормальной работы предприятия необходимо поддерживать прямую и непосредственную заинтересованность специалистов в результатах своей работы. Для этого оплата труда должна основываться на таком подходе ; чем выше экономическая эффективность новой техники , тем больший будет установлен размер оплаты труда .
2.3 Планирование себестоимости продукции
Планирование себестоимости продукции проводиться под средством плановой калькуляции и сметой затрат.
Перед расчетом сметы затрат по экономическим элементам выполняются отчеты по общепроизводственным затратам на содержание и эксплуатацию оборудования за предыдущий год. При этом плановые цифры не должны превышать отчетные. Данные по амортизационным отчислениям и капитальному ремонту основных производственных фондов предоставляются из расчетного отдела – ПЭУ.
Статьи сметы общепроизводственных расчетов делятся на переменные и постоянные. К переменным относятся затраты на материалы, электроэнергию, сжатый воздух, пар, воду, услуги железнодорожного и грузового транспорта. К постоянным относятся следующие затраты – заработная плата всех работающих, затраты на капитальный ремонт, амортизацию, страховые имущества, затраты связанные с услугами других цехов.
В статьи переменных затрат входят такие расходы:
Ст. 2 – Эксплуатация оборудования – стоимость использования топлива, электроэнергии, воды, пара, сжатого воздуха и других видов энергии на приведение в действие кранов, станков, насосов и другого производственного оборудования.
Ст. 3 – Текущий ремонт оборудования – затраты на проведение текущего ремонта производственного оборудования, инструментов и приспособлений нецелевого назначения, и транспортных средств; стоимость запчастей, узлов, материалов, использованных во время ремонта производственного оборудования, транспортных средств, инструментов и приспособлений нецелевого назначения.
Ст. 4 – Внутреннее перемещение грузов – стоимость транспортных услуг дополнительных цехов и хозяйств, а также предоставленных другими организациями.
Ст. 5 – Износ МБП – сумма износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений нецелевого назначения, стоимость их затачивания, ремонта и др. стоимость малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений стоимостью до установленного лимита за единицу в случае передачи их со склада к эксплуатации.
К постоянным расходам относятся статьи:
Ст. 1 – Амортизация – затраты на полное обновление и капитальный ремонт в виде амортизационных отчислений от стоимости оборудования, транспортных средств, инструментов, которые находятся в составе основных производственных фондов, на реконструкцию, модернизацию и капитальный ремонт, включая ускоренную амортизацию активной ее части.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.