Экономика и менеджмент \ Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (машиностроение)

Рабочая программа дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (машиностроение)», страница 4

6.1 Объем, содержание, характер и цель практических занятий.

Таблица 4

Состав и объем практических занятий

№

заня-тия

№

раздела,

темы

Наименование и краткое

содержание практических

занятий

Характер и цель занятий

Кол-во

часов

1

1.2

Показатели эффективности

труда

Расчет показателей эффективности труда (выработка, трудоемкость)

4

2

1..3

Исследование затрат

рабочего времени

Сводка одноименных затрат, составление фактического баланса, расчет роста производительности труда при устранении выявленных потерь, составление нормативного баланса, разработка оргтехмероприятий (ОТМ) по устранению выявленных потерь. Обработка данных хронометража, расчет нормы времени и заработной платы. Разработка ОТМ

4

3

1.4

Разделение и кооперация

труда

Расчет численности работающих на производстве (основных, вспомогательных, обслуживающих рабочих и ИТР)

2

4,5

1.4

Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени

Фотография рабочего времени (ФРВ). На основании наблюдательного листа ФРВ студент составляет фактический и нормативный балансы времени, рассчитывает на основании их основные коэффициенты. Хронометраж. На основании хронокарты студент изучает организационно-технические условия труда, составные элементы операции и определяет продолжительность каждого элемента. Определяет устойчивость хроноряда и его продолжительность. Определяет фактическую продолжительность выполнения всей операции.

8

6,7

2.2

Нормирование различных видов работ

Расчет норм времени на различные виды работ с использованием нормативных материалов (по режимам работы оборудования и нормативам времени для разных типов производства).

6

8

3.1

Расчет заработной платы при тарифной и бестарифной системах

Расчет заработной платы с учетом особенностей тарифной и бестарифной систем оплаты труда

2

9

3.1.

Определение размера надбавок и доплат к заработной плате

Расчет заработной платы с учетом пособий, отпусков, выплат, возмещений расходов и доплат (с использованием текущих нормативных документов). Расчет среднего заработка

4

Итого

30

6.2 Контрольные вопросы по практическим занятиям

Тема 1.1 Организация труда и ее роль в современной экономике

1. Понятие труда включает в себя следующие аспекты: а) усилие человека по преобразованию природных ресурсов; б) желание получить высокую заработную плату; в) создание потребительских благ продукции; г) желание жить достойно.

2. Труд сточки зрения нормирования труда: а) целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребности каждого индивидуума и общества в целом; б) процесс преобразования предмета труда с использованием средств труда; в) то, что из обезьяны сделало человека; г) все вышеперечисленное.

3. Понятие рабочей силы включает в себя: а) физическую силу работника; б) интеллектуальный потенциал работника; в) имеющийся в распоряжении инструмент; г) станки и оборудование.

4. Охарактеризуйте наиболее полно понятие человеческого капитала с точки зрения нормирования труда: а) это количество денег в коммерческом банке; б) совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода человека и его семьи; в) совокупность качеств, которые определяют производительность труда, выработку и трудоемкость; г) трудовой потенциал.

5. Каковы на Ваш взгляд основные функции организации труда: а) обеспечить рост эффективности и координации работы всех звеньев предприятия; б) удовлетворить работников в содержательном и безопасном труде; в) обеспечить мобильное и разностороннее использование рабочей силы; г) способствовать участию работника в управлении и контроле.

Тема 1.2 Показатели эффективности труда

1. Как изменится норма времени, если норма выработки повышена на 25 %: а) уменьшится на 20 %; б) уменьшится на 40 %; в) увеличится на 20 %; г) не изменится.

Скачать файл