Методика оценки валовых и товарных ресурсов с/х продукции. Сущность и характер труда работников заготовительной отрасли. Сущность, особенности формирования и распределения доходов, задачи и пути их увеличения в современных условиях. Методика проведения анализа заготовительного оборота, страница 2

 где 30 - фактический объем заготовительного оборота за год, тыс. р.; Ч - среднесписочная численность работников за год, чел.

производительность труда по обороту реализации -  ПТ_ОР = ОР / Ч;

где ОР - фактический оборот по реализации за год, тыс. р.

Эффективность использования живого труда можно оп­ределить по формуле   Э_Ж.Т = П / Ч;

где П - прибыль, полученная предприятием за отчетный год, тыс. р.

Вместо прибыли в этой формуле можно использовать показатель чистой продукции, равный сумме прибыли и фонда заработной платы (Пч).

Эффективность затрат живого труда можно оценить по формуле

 Э_З.Ж.Т = П / ФЗП;

где ФЗП - фактический фонд заработной платы за год.

8. Организация и оплата труда работников загот.отрасли, направления совершенствования и материального стимулирования.

Зарплата - это вознаграждение (в денежной или натуральной форме), которые должны быть выплачены нанимателем за фактически выполненную работу или отработанное время. В основе орг-ции оплаты труда в РБ лежит тарифная система, которая включает: Единый та­рифно-квалифик.справочник работ и профессий ра­бочих (ЕТКС) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС), единую тарифную сетку, тарифные разряды и коэффициенты, диф­ференцированные в зависимости от квалификации работни­ков, сложности и условий труда, особенностей отрасли. Та­рифные разряды присваиваются работникам в зависимости от уровня их образования и квалификации. Сдельная форма оплаты труда в заготовительной отрас­ли применяется для тех категорий работников, результа­ты труда которых зависят от объемов выполненных ими работ. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда начисляется с использованием сдельных расценок. Повременная форма оплаты труда при­меняется для оплаты труда спе­циалистов, результаты труда которых не связаны с объемами деятельности предприятия. В загот.отрасли применяются сдельно-пре­миальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда зарплата зависит от отра­ботанного времени, установленного оклада, размеров доплат, премирования. При сдельно-премиальной системе оплаты труда зарплата зависит от сдельных расценок оплаты труда и объемов выполненных работ, а также раз­меров надбавок и условий премирования. Показатели, условия и размеры премирования приво­дятся в положении об оплате труда работников КЗП. Все виды выплат, включаемые в заработную плату, должны быть нацелены на усиление материальной заинте­ресованности работников предприятия, на увеличение ко­нечных результатов деятельности предприятия и укрепле­ние его конкурентоспособности и финансовой устойчивос­ти. Данные официальной статистики свидетельствуют о невысокой мотивации труда работников отраслей деятель­ности потребительской кооперации, так как их среднеме­сячная заработная плата составляет не более 62 % от сред­ней по республике и этот показатель в последние годы сни­жался.

9. Последовательность проведения анализа показателей по труду и зарплате. Оценка влияния на них факторов

К показателям по труду и заработной плате относятся: общая численность работников и их структура по со­ставу, образовательному уровню, половозрастным призна­кам; показатели производительности труда; показатели заработной платы (общая сумма фонда за­рплаты, уровень фонда зарплаты к заго­т.обороту, ср.год. зарплата). Задачами анализа является:

- изучение выполнения плана по труду;

- изучение кадрового состава и структуры численности работников;

- сравнение темпов роста производительности труда за­готовительных работников с ростом их среднегодовой за­работной платы;

- сравнение темпов роста прибыльности труда и средне­годовой заработной платы, приходящейся на одного работ­ника;

- оценка изменения производительности труда;

- изучение динамики произв-ти труда и фонда зарплаты за ряд лет;

- оценка влияния основных факторов на производи­тельность труда;

- оценка влияния факторов на фонд заработной платы;