Гарантии при приеме на работу

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Кафедра  гражданского права и гражданского процесса

Контрольная работа

по дисциплине: «Трудовое право»

вариант №1

Тема: «Гарантии при приеме на работу».

                                                                             Выполнил: ст. гр. ЮС-07-1

                                                                             зачетная книжка № 215759

                                                                                               Бочкарева И.В.        

                                                                             Проверил: Трошкова М.В.

Чита 2008

Содержание

Введение………………………………………………………...................................3

1.  Гарантии при приеме на работу……………………………………………...4

     1.1. Трудовой договор……………………………...........................................4

          1.2. Срочный трудовой договор……………...................................................6

          1.3. Возраст, с которого допускается прием на работу и заключение трудового договора……………….............................................................................6

          1.4. Применение труда инвалидов…………...................................................7

     2. Правовые гарантии при приеме на работу…………………………………...8

Заключение………………………………………………………………………….17

Список используемых источников………………………………………………..18

Введение

Энциклопедические словари характеризуют Конституцию Российской Федерации как основной закон государства, определяющий его общественное и государственное устройство, принципы организации и деятельности государственных органов, права и свободы граждан.

Конституция РФ основана на принципах, признанных в демократических странах, отраженных во Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной ассамблеей организации объеденных наций в декабре 1948 года. В соответствии со своим назначением Конституция РФ, прежде всего, отражает отношения между государством и народом, государством и человеком.

Если прежние Российские Конституции исходили из главенствующей роли государства, то в нынешней Конституции РФ провозглашено главенство человека и гражданина, его прав и свобод. «Человек, его права и свободы является высшей ценностью». Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства[1].

«Права и свободы человека и гражданина является непосредственно действующими». Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивается правосудием[2].

Гарантированность прав, свобод и обязанностей не только предоставляется, их реализация обеспечивает совокупность гарантий экономических, социальных, политических и правовых.

Трудовое право также как и трудовое законодательство РФ разработаны и утверждены на основании Основного закона нашей страны, Конституции РФ. Целью, которой является права и свободы человека и гражданина. В этих законодательных актах закреплены права и гарантии человека в период его трудовой деятельности.

1.  Гарантии при приеме на работу

1.1. Трудовой договор

По замыслу законодателя главная функция трудового договора состоит в том, что именно трудовой договор порождает трудовые отношения. От того, насколько подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимоотношения работника и работодателя.

Желающие поступить на работу, после выбора места работы обращается к работодателю с письменным заявлением о приеме по избранной профессии.

Работодатель на заявлении ставит резолюцию о приеме на работу по данной профессии с указанием даты приема. Работник приступает к работе согласно резолюции работодателя. С этого дня на него распространяется все гарантии закрепленные Конституцией РФ, законодательными актами – трудовым кодексом. Но для этого, чтобы этим гарантиям придать законную силу, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, между работодателем и работником в течение трех дней в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности. Трудовой кодекс РФ предусматривает только письменную форму трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, в письменной форме, каждый экземпляр подписывается работодателем и работником[3].