Гарантии при приеме на работу, страница 4

В соответствии со ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, или обусловлены особой заботой государства о лицах. Которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Этим вызвано установление определенных ограничений при приеме на работу для совершеннолетних, женщин, инвалидов и других лиц с пониженной трудоспособностью, нуждающихся в особой правовой защите. Система правовых мероприятий позволяет с учетом физиологических особенностей женского организма, ограничивать труд женщин на работах с вредными условиями труда, запрещает принимать труд женщин на работах связанных с перемещением и подъемом тяжестей превышающих предельные нормы[8]. 

На тяжелых  и опасных работах, связанными условиями труда запрещается применять труд молодежи до 18 лет, что является гарантией для сохранения здоровья женщин и несовершеннолетних и не является дискриминацией их труда, согласно перечня работ утвержденных Правительством РФ.

Некоторые ограничения при приеме на работу установлены законодательством исходя из общественных интересов. В частности не может быть принят на работу гражданин, которому приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности[9].

Такое запрещение допускается сроком от 1 до 5 лет в качестве основанного наказания от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного наказания за некоторые преступлении. Запись об этой мере наказания производится в трудовой книжке по приговору суда.  

 К педагогической работе в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовным законодательством. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается правительством РФ[10].

Кроме вышеуказанных оснований для отказа в заключение трудового договора, не влекущих за собой нарушения гарантий при приеме на работу, устанавливает перечень объектов и организаций, в которые не могут быть приняты на работу иностранные граждане[11]. В перечень включены:

-  объекты и организации вооруженных сил РФ, других войск и воинских формирований;

-  структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;

-  организации, в состав которых входят рационное опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляется разработка производства, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.   

Утверждено также Положение о порядке выдачи иностранным гражданам и лиц без гражданства разрешений на работу[12].

Гражданин, основывается на принципе свободы труда, всегда волей в решении вопроса заключать или не заключать трудовой договор с конкретным работодателем. Естественно, при наличии у него требуемых данных – соответствующих деловых качеств, образования, профессиональной подготовки, состояния здоровья и т.д.

Работодатель же при наличии вакансии был связан законодательным запретом в части необоснованного отказа гражданину в приеме на работу и заключении трудового договора. Подтверждением этого является возможность гражданина, считающего, что он подвергся дискриминации в сфере труда, обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда[13].  Следовательно, закон допускает возможность получения работодателя к заключению трудового договора с конкретным гражданином, причем исходящего не только от суда, но и от основного контролирующего соблюдение трудового законодательства органа – Федеральной инспекции труда. Но это вовсе не значит, что работодатель лишен возможности формировать трудовой коллектив и подбирать кадры. Он, бесспорно, вправе осуществлять тщательный подбор персонала, руководствуясь при этом исключительно деловыми, а также моральными и психофизиологическими качествами потенциального работника.