При поступлении на работу работнику гарантируется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Рабочий день продолжительностью 8 часов с предоставлением перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью один час, через каждые 4 часа работы. Ежемесячная заработная плата согласно штатному расписанию, что обязательно должно быть отражено в трудовом договоре в твердой сумме оклад для данной профессии или должности.
При предоставлении очередного отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата и сохраняется место работы обучающимся в образовательных учреждениях дополнительный оплачиваемый отпуск[17]. Гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности[18].
Возмещаются расходы при выезде в командировку.
Заключение
Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду. В реальной жизни они выступают как результат правового его регулирования. Ведущее место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимается право на труд по избранному им месту работы, трудовой функции и защиту его от нарушения. Ядром трудового правоотношения работника вокруг, которого группируются его права и обязанности добросовестно выполнять оговоренную в трудовом договоре трудовую обязанность.
Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения, как отношения основные на соглашении между работником и работодателем, выполнении работником за гарантированную оплату труда его трудовых обязанностей по определенной трудовым договором специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
В ст. 60 ТК РФ закреплена определенность и устойчивость трудовой функции работника, запрещая администрации требовать от него выполнение работ не обусловленной трудовым договором. В свою очередь работодатель не может заменить работника кем-то другим, не имея на то оснований. Как трудовой договор, так и возникшее на его основе правоотношение всегда индивидуальны и двухсторонние. Таким образом, трудовой договор между работодателем и работником является основным документом возникших между ними правоотношений.
Список используемых источников
Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) //«Российская газета» №237 от 25.12.1993г. (с изменения и дополнениями от 30.12.2006г. №6-ФЗ).
2. Трудовой Кодекс РФ от 31.12.2001г. №256-ФЗ (внесены изменения, Федеральным законом от 22.07.2008 №157-ФЗ, опубликован в //«Российской газете» - 30.07.2008г.).
3. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ (внесенные изменения Федеральным законом от 25.11.2008г. №218-ФЗ, опубликован в //«Российской газете» - 28.11.2008г.).
Учебная и научная литература:
1. А.Ю.Покровская Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя, 2007г.
2. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник. - М.: Норма, 2007г.
3. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: Проспект, 2006г.
4. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник. - М.: Норма, 2008г.
[1] ст. 2 Конституция РФ 12.12.1993г.
[2] ст. 18 Конституция РФ 12.12.1993г
[3] ч.1 ст. 67 ТК РФ.
[4] Федеральный закон «О трудовом договоре» №90-ФЗ от 30.06.2006г.
[5] ст. 63 ТК РФ. Федеральный закон «О трудовом договоре» №90-ФЗ от 30.06.2006г.
[6] ст. 64 ТК РФ.
[7] ст. 3 ТК РФ.
[8] ч. 2 ст. 253 ТК РФ.
[9] ст. 47 УК РФ.
[10] Закон РФ от 25.06.2002г. «О внесении изменений и дополнений в закон РФ» Собрание Законодательства РФ 2002г. №26 ст. 2517
[11] Постановление правительства РФ от 11.10.2002г. «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которых иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» Собрание Законодательства РФ 2002г. №41 ст. 3996
[12] Постановление Правительства РФ от 30.12.2002г. №941 Собрание Законодательства РФ 2003г. №1 ст. 134.
[13] ст. 3 ТК РФ.
[14] ст. 196 ТК РФ.
[15] ст. 219 ТК РФ.
[16] ст. 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. №181-ФЗ.
[17] ст. 173-176 ТК РФ.
[18] ст. 183 ТК РФ.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.