Гарантии при приеме на работу, страница 5

При этом проверка деловых качеств может осуществляться различными методами, но только в рамках закона.

Прежде всего, это законодательство с гражданам и его  предшествующей трудовой деятельностью. О многом говорит трудовая книжка, которая является основным документом о трудовой деятельности гражданина, трудовом стаже, а также отношении к труду. В трудовую книжку вносятся сведенья о работнике, о его профессии, о местах работы, работах и должностях и основаниях увольнения, поощрениях и награждениях за успех в работе. Необходимо ознакомиться с наличием в трудовой книжке данных, компрометирующих работника.

Имеются ли записи об увольнении как невыдержанного испытательный срок, за нарушение трудовой дисциплины, по решению суда, прогулы, хищения и т.д. Эти записи являются безусловным основанием в приеме на работу.

Особенно тщательно следует подходить с лицами, не имеющих трудовых книжек или ссылаются на их потерю, с лицами, которые имеют большие перерывы в трудовой деятельности. В этом случае правильно будет предложить гражданину подтвердить документально предшествующую трудовую деятельность или обосновать причину длительных перерывов в работе. Тем не менее, следует помнить о том, что в соответствии трудового кодекса вся информация о персональных данных будущего работника должна быть получена от самого лица, желающего заключить трудовой договор. В том случае, если персональные данные, возможно, получить только у третьей стороны, гражданин должен быть  поставлен в известность что его данные будут получены по запросу с прежнего места работы с его письменного согласия. Категорически запрещается требовать сведения о политических, религиозных и иных убеждениях человека, членства в общественных объединениях, а также о его частной жизни.

Выявление деловых качеств работника является квалифицированно и тактично проводимое собеседование с ним, которое позволит в определенной степени судить о психофизиологических и моральных качествах человека. О деловых качествах свидетельствует уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки. При приеме работника на квалифицированную работу допустимо ознакомиться, например, не только с дипломом, но и с вкладышем к диплому, поскольку указанные в нем оценки определяют уровень теоретических, профессиональных знаний владельца диплома. В настоящее время широко практикуется теоретические тестирование, предшествующее заключению трудового договора. Тесты представляют собой определенные задания, даваемые человеку в целях проверки его способностей, одаренности, соответствия его психофизиологических качеств.

Сам по себе метод тестирования признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров. Однако тестирование проводиться на научной основе, специалистами, по специально разработанной методике определения и оценки деловых и психофизических качеств человека, иначе его проводить просто нецелесообразно. Поэтому данный метод, как требующий тщательно научной подготовки и квалифицированного исполнения, сегодня еще не может быть рекомендован для широкого применения.

Следующим этапом изучения деловых качеств работника является испытательный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению работодателя и бедующего работника может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании включается в трудовой договор. В случае, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, для этого необходимо чтобы работодатель и работник оформил соглашение до начала работы в виде отдельного документа. Испытательный срок для рядового работника не может быть более 3 месяцев, для руководителей 6 месяцев. За период испытательного срока изучаются деловые качества работника, его профессионализм, отношение к порученной работе, добросовестность, ответственность, дисциплина.

Если работник не соответствует этим качествам, он может быть уволен как невыдержавший испытательного срока.