Гарантии при приеме на работу, страница 6

Испытательный срок не может быть установлен для лиц, которые избраны по конкурсу. Проведенного в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами и нормами трудового права:

-  Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

-  Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

-  Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателем.

-  Для лиц, заключенных трудовой договор до 2-х месяцев.

-  Иных лиц, в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Подготовка и переподготовка кадров – в случаях предусмотренных Федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности[14]. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников, которым необходимо проходить повышение квалификации, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами трудового права. Трудовым договором, коллективным договором, соглашениями на учеников распространяется трудовое законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на охрану труда – это право одно из основных его прав, заключенное в ст. 37 Конституции РФ, ст. 219 ТК РФ и ст. 8 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».

Право на охрану труда – это право работника, реализуемое в процессе его труда. Не работающих на производстве человек (гражданин) не может его фактически осуществлять, в его правовом статусе это право находится в нереализуемом виде. С поступлением на работу гражданин, это право реализуется и обеспечивает право обязан работодатель. Содержание права на охране труда включает право работника[15]:

1.  на безопасное рабочие место, защищенное от вредных производственных факторов;

2.  на обязательственное социальное страхование от несчастных случаев;

3.  не получение достоверной информации от работодателя о состоянии охраны труда на его рабочем месте, об имеющихся риске повреждения здоровья и принятых мерах его защиты;

4.  на отказ от выполнения работ в случае непосредственной опасности для его жизни и здоровья и т.д.

Основная гарантия данного права – это планомерное, непрерывное улучшение охраны труда на производстве. В настоящий период в связи с кризисом и падением производства на многих предприятиях этого не происходит, охрана не улучшается, на нее выделяется меньше средств. Статья 9 закона «Об охране труда закрепляет гарантии права работника на охрану труда»:

а).  государство в лице законодательной, исполнительной и судебной власти, гарантируют это право;

б).  условия трудового договора (контракта), должны соответствовать требованиям законодательства об охране труда;

в).  если из-за нарушения законодательства об охране труда приостановлена работа, то за работникам сохраняется место работы, должностью средний заработок;

г).  при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее его квалификации;

д).  если работник отказался от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, или выполнения тяжелых работ или работ имеющих вредные или опасные условия труда, не предусмотренных трудовым договором, он не несет ответственности;

е).  запрещается допуск к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемые в производстве сырья и материалов, применение средств индивидуальной защиты[16].

Работникам гарантирован режим труда и отдыха, выдача специальной одежды, специальной обуви, смывающихся и обеззараживающихся средств согласно нормы охраны труда для данного рабочего места.