Методичні вказівки до практичних занять, самостійної роботи та виконання обов’язкового домашнього завдання з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”, страница 32

Варіант 67

1 Нормування основного (машинного) часу роботи на верстатах.

2 Показники використання трудових ресурсів.

3 У результаті дії факторів матеріально-технічної групи трудомісткість продукції знижена на 6,6%. Проте у плановому році скоротилися обсяги постачань через кооперацію комплектуючих виробів з 21% до 17% вартості товарної продукції. Розрахувати вплив обох факторів на продуктивність праці, відносне скорочення (збільшення) кількості робітників і загальну зміну продуктивності праці по підприємству, якщо початкова кількість робітників – 2085 чол.

4 Ланка гірничих робітників виконала за місяць ряд основних і допоміжних робіт. Основні роботи оплачуються за прогресивно-відряд­ною системою: за перевиконання місячної норми до  110%  розцінки підвищуються на 35%, більше 110% – подвоюються. Допоміжні роботи оплачуються за прямою відрядною системою. Визначити заробіток ланки за місяць (22 зміни по 6,5 год.), якщо на основних роботах відпрацьовано 28 змінних норм, а на допоміжних – 6 норм. Годинну ставку взяти 14,8 грн.

5 Обсяг робіт із середнього і поточного ремонтів обладнання на підприємстві становить 3450 одиниць ремонтної складності. Розрахувати середньооблікову норму кількості ремонтного персоналу, якщо фонд робочого часу на одного робітника за рік – 1826 год., а середня трудомісткість однієї одиниці ремонтної складності з середнього і поточного ремонтів – 52,9 нормо-год.

6 Робітник-відрядник (годинна ставка – 9,1 грн) відпрацював за місяць 23 зміни по 8,4 год. і виконав норму виробітку на 111%. При цьому були досягнуті такі якісні показники:

Визначити загальну суму заробітної плати робітника, якщо за виконання плану за кількісними показниками (у грошовому вираженні) виплачується премія 10%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5% відрядного заробітку, крім того, виплачується премія за підвищене продукування виробів 1 сорту у розмірі 40% збільшення вартості продукції за рахунок підвищення її сортності.

Варіант 68

1  Встановлення норм кількості, обслуговування, керованості.

2  Доплати і надбавки до тарифних ставок.      

3 Визначити приріст продуктивності праці за факторами, якщо трудомісткість продукції на підприємстві зменшується на 2,8%, кількість відпрацьованих одним робітником годин за рік збільшується з 1800 до 1816, обсяг кооперованих поставок зменшується з 22% до 18%, брак продукції знижується з 2,5% до 1,6%, а питома вага основних робітників підвищується з 54% до 58%.

4 Машиніст екскаватора у відкритому кар’єрі рудника (годинна  ставка – 18,3 грн) за місяць (23 зміни по 8 годин) завантажив гірської маси в автосамоскид 8100 м³. Змінна норма – 300 м³. Крім того, він брав участь у ремонті гірничого обладнання, де відпрацював 24 нормо-год. за ставкою 10,3 грн за годину. Визначити його загальний заробіток, якщо на гірничих роботах перевиконаний понад норму обсяг у межах від 100% до 110% оплачується за полуторними, а більше 110% - за подвійними розцінками.  

5 Розрахувати кількість працівників загального відділу установи, якщо місячний обсяг документообігу становить 6730 одиниць, з них документів, що потребують контролю і відповіді, – 1950, решта – інформаційні. Нормативи часу на опрацювання одного документа, що потребує контролю і відповіді, – 0,5 люд-год., інформаційного – 0,24 люд-год. Реальний фонд робочого часу за рік на одного працівника становить 1836 год.

6 Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік таким чином: I розряд – 12 тис. нормо-год., II розряд – 15,6 тис. нормо-год., III розряд – 35,5 тис. нормо-год., IV розряд – 70,4 тис. нормо-год., V розряд – 50,3 тис. нормо-год., VI розряд – 20,2 тис. нормо-год.; встановлені такі тарифні коефіцієнти за розрядами: I – 1; II – 1,08; III – 1,2; IV – 1,35; V – 1,53; VI – 1,8. Визначити: середній розряд робіт; середній тарифний коефіцієнт.